Get Adobe Flash player
Останні новини


19.09. 2014 року


Відбувся захист почесного звання "Народний" творчих колективів Бродівського району

 Детальніше

Тема тижня

111Сім’ям загиблих військовослужбовців, які потребують покращення житлових умов виділять кошти на закупівлю помешкання

05-09-2014

 Детальніше

Корисні посилання

11105-09-2014

Сім’ям загиблих військовослужбовців, які потребують покращення житлових умов виділять кошти на закупівлю помешкання


заступник голови Львівської ОДА Володимир Харчук провів нараду щодо забезпечення житлом військовослужбовців, які загинули під час виконання обов’язків військової служби в ході проведення антитерористичної операції у східних областях України.

«Ми усі маємо дбати про забезпечення не лише тих військовослужбовців, які служать у зоні АТО, а й опікуватися близькими хлопців, які загинули, захищаючи наші кордони. Ці люди віддали життя за Батьківщину. Вони ніколи більше не стануть на цю землю і ми повинні пам’ятати про їх героїчні вчинки»,- сказав Володимир Харчук

Як йшлося на нараді, окрім виплат у випадку смерті військового, держава взяла на себе зобов’язання забезпечити належними житловими умовами сім’ї загиблих.

Кошти на квартиру зможуть отримати ті сім’ї, які перебувають на квартирному обліку, та які потребують покращення житлових умов.

Володимир Харчук наголосив, що у випадку, якщо члени сімей загиблих військовослужбовців не стоять на квартирній черзі, необхідно у першочерговому порядку взяти їх на квартирний облік.

«До компетенції місцевих органів влади належить питання порядку квартирного обліку, тому прошу керівників районних державних адміністрацій активно співпрацювати з міськими та селищними радами. У випадку, якщо сім’я, що потребує покращення житлових умов не перебуває на черзі, слід невідкладно її взяти на квартирний облік » -, зазначив Володимир Харчук.

Під час наради присутні обговорили теж перспективи погашення кредиту сім’ям загиблих військовослужбовців, а також виділення земельних ділянок.

Як зазначив керівник Держземагенства Львівщини Степан Ярмус, оформлення документів на виготовлення технічної документації для сімей загиблих військовослужбовців здійснюватиметься безкоштовно.

Окрім цього, близьким загиблого військовослужбовця передбачається можливість проведення капітального ремонту житла, яке не відповідає санітарним нормам. «Поточний ремонт цією програмою не передбачений, лише капітальний, тобто заміна даху, добудова, тощо»,- зазначив Володимир Лаврін.

«Ви повинні прийти до кожної сім’ї, яка втратила близьку людину та встановити як можна допомогти. Не треба чекати поки звернуться до вас з проханнями. Працівникам управлінь соціального захисту слід йти до людей та з’ясовувати потреби. А керівники районів повинні взяти під особистий контроль ці питання» – резюмував Володимир Харчук, звертаючись до керівників району.

Довідка

На виконання листів Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 17.07.2014 № 7/19-8583 і від 11.08.2014 № 7/19-9589 щодо стану забезпечення житлом членів сімей військовослужбовців, які загинули під час виконання обов’язків військової служби в ході проведення антитерористичної операції, Львівська облдержадміністрація доручила головам райдержадміністрацій та міським головам міст обласного значення обстежити житлові умови сімей військовослужбовців та працівників правоохоронних органів і надати свої пропозиції (надання квартир, земельних ділянок, капітальний ремонт житла, погашення кредитів, приватизація службового житла)


9928-08-2014

ОДА запропонує ЛОР перерозподілити кошти з обласних програм на потреби армії та соціального захисту родин загиблих військових


Станом на 22 серпня обласні програми, які фінансуються з бюджету Львівської області, виконані в середньому на 37%. Динаміка їх виконання щотижнево зростає. Окремі з них виконані на 100% (понад 5 програм). Є й такі програми, де фінансування не розпочато – це пов’язано із уточненням програм та, в окремих випадках, із їх резервуванням. Останнє зроблено з метою переведення коштів на матеріально-технічне забезпечення ЗСУ.

Про це повідомив перший заступник голови облдержадміністрації Йосиф Ситник під час засідання президії обласної ради.

Від військових частин, які розташовані на теренах Львівщини та які беруть участь в АТО, а також ВМКУ Західного регіону, вже надійшло кілька звернень в ОДА щодо додаткового фінансування їхнього матеріально-технічного забезпечення (взуття, одяг, автозапчастини, лікарські засоби та ін.). Йосиф Ситник повідомив, що ОДА на найближчій сесії ЛОР 9 вересня запропонує перерозподілити кошти обласних програм для потреб армії.

«Зокрема, – продовжив перший заступник голови ОДА, – ми запропонуємо перевести кошти з програми розвитку малого підприємництва, де акумульовано і передбачено 500 тис. грн.; з програм інноваційного розвитку та виставкової діяльності, де передбачено по 400 тис. грн.; програми розвитку лісового господарства, де передбачено понад 1 млн. грн.»


1319-08-2014

 

На День незалежності України у Львові вшанують пам’ять Героїв Небесної Сотні, учасників АТО та видатних борців за незалежність України


У Львові 24 серпня відбудуться урочисті заходи з нагоди відзначення 23-ої річниці незалежності України.

Зокрема за участю представників влади та громадськості відбудеться покладання квітів до пам’ятників та пам’ятних знаків видатним діячам українського державотворення, борцям за незалежність України, місць поховань громадян, які загинули, виборюючи демократичний вибір та відстоюючи конституційні засади демократії, права і свободи людини під час Революції Гідності (листопад 2013 року – лютий 2014 року), захищаючи незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України.

Відтак квіти покладуть до  пам’ятника В. Чорноволу,  М. Грушевському, С. Бандері, Т. Шевченку,  Героям Небесної Сотні та загиблим в АТО.

Також в рамках заходів відбудеться демонстрація зразків бронетанкової техніки ДП «Львівський бронетанковий завод» на вул. Стрийській у м. Львові.

Зазначимо, що 23 серпня у Львові відбудеться також урочиста церемонія підняття Державного Прапора України з нагоди Дня Прапора.

 


07-08-2014

 

Райони Львівщини отримають додаткові кошти на придбання для шкіл комп’ютерів та на енергозбереження, розвиток дошкільної та інклюзивної освіти

Детальніше

 

 

 

 

 


30-07-2014

 

Ірина Сех: «Я проти того, щоб заощаджувати на бюджетних працівниках»


Голова Львівської облдержадміністрації Ірина Сех не погоджується із пропозицією уряду стосовно встановлення неповного робочого часу або неоплачуваної відпустки для бюджетних працівників. Про це йдеться в її пропозиціях до останньої редакції урядових законопроектів щодо секвестру бюджету, скерованих в Міністерство фінансів України.

Як зазначає Ірина Сех, в урядовому проекті закону передбачено надання права керівникам бюджетних установ без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати.

«Таке законодавче нововведення означатиме, що вчителів та лікарів відправлятимуть їхнім коштом у відпустки, але при цьому у добровільно-примусовому порядку зобов’яжуть працювати. Тобто це замасковане узаконення невиплати заробітку працівникам бюджетної сфери. Дуже сумнівно, що держава на цьому багато заощадить. Очевидно, не там треба шукати джерела для підвищення обороноздатності держави», – зазначила Ірина Сех

 


7115-07-2014

 

Підтримаймо українських військових


Попри те, що Збройні сили України впродовж багатьох років цілеспрямовано знищували, українські воїни вражають силою духу, мужністю, патріотизмом, готовністю жертовно захищати державу. І наш обов’язок – підтримати наших військових, на яких покладаємо великі надії.
Тож підтримаймо українських військових усією громадою, зокрема тих, хто служить у Третьому батальйоні територіальної оборони Львівщини й зараз вирушив обороняти східні кордони держави.
На Львівщині створено Фонд підтримки Українського війська. Кошти можна переказати на спеціально створений гривневий рахунок: у “Приватбанку” № 29244825509100 МФО 305299 ЄДРПОУ 14360570
№ картки 5168742067384929.

 


5607-07-2014

 

Інформація для внутрішньо переселених громадян


З метою забезпечення оперативного реагування, налагодження постійного «зворотнього зв’язку» з підприємцями та фахового вирішення проблемних питань в області працюють «гарячі лінії»:

-«гаряча лінія» обласної державної адміністрації (м. Львів, вул. Винниченка, 18, тел.: (032) -299-92-22);

-«гаряча лінія» департаменту економічного розвитку, торгівлі та промисловості облдержадміністрації (м. Львів, вул. Винниченка, 18, тел.: (032) -261-29-40);

-«гаряча лінія» Західноукраїнського центру «Жіночі перспективи» (м.Львів, пр. Червоної Калини, 36, тел.: (032) 296-29-62);

-«гаряча лінія» Львівського міського голови (м. Львів, пл. Ринок, 1, тел.: (032) 297-59-99), «гаряча лінія міста» – 1580;

-«гаряча лінія» Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, тел.: (032) 255-38-97);

-«гаряча лінія» Головного управління Держсанепідслужби у Львівській області (м. Львів, вул. Зелена, 12, тел.: (032) 276-28-38);

-«телефон довіри» Головного управління Міндоходів у Львівській області (м. Львів, вул. Стрийська, 35, тел.: (032) 297-30-91);

-«гаряча лінія» Львівського обласного центру зайнятості (м.Львів, вул. Бортнянського, 11а. тел.:(032) 245-05-45);

-«інформаційна довідка» Львівської митниці Міндоходів (м. Львів, вул. Костюшка, 1, 0 800 501 007;

-«гаряча лінія» прокуратури Львівської області з питання оперативного реагування на факти незаконного втручання в діяльність господарюючих суб’єктів з боку контролюючих та правоохоронних органів (м.Львів, пр.Шевченка, 17/19, 0-800-50-12-80);

-«гаряча лінія» державної служби України з питань регуляторної політики та розвитку підприємництва (044) 285 55 81.

Крім того, окремо надаємо інформацію про служби, які безпосередньо займаються питаннями реєстраційних дій та оподаткуванням.

Реєстраційна служба Головного управління юстиції у Львівській області (м.Львів, вул.Словацького, 1). Керівник – Ясінська Любов Євстахіївна, тел.(032) 261-23-82.

Головне управління Міндоходів у Львівській області (м. Львів, вул.Стрийська, 35). Телефони для отримання консультацій в Центрах обслуговування платників податків: (032) 297-39-04, 297-39-30.

 


401-07-2014

 

Сформовано 3-й батальйон територіальної оборони Львівської області


З метою забезпечення Державного суверенітету та незалежності України Президентом України - Верховним Головнокомандувачем Збройних Сил України прийнято рішення щодо формування в кожній області України, на базі обласних військових комісаріатів, батальйонів територіальної оборони.
На виконання зазначеного рішення в області сформований, пройшов бойове злагодження га готовий до виконання завдань за призначенням 3-й батальйон територіальної оборони Львівської області.
Зважаючи на недостатнє фінансування заходів із забезпечення 3-го батальйону територіальної оборони Львівської області з боку Міністерства оборони України та його потребу в деяких видах обладнання та устаткування для підтримки заходів із забезпечення зазначеного підрозділу, в Львівській обласній Організації Товариства Червоного Хреста України відкрито банківський рахунок з цільовим призначенням для накопичення благодійних коштів, які можуть бути використанні для закупівлі спорядження та устаткування для зазначеного батальйону.
На сьогодні на зазначений рахунок перераховано близько вісімдесяти тисяч гривень, більшу частину з яких перерахували підприємці та мешканці Сокальського району. Із зібраних коштів вже використано більше п’ятдесяти тисяч гривень. Всі кошти використовуються прозоро і тільки в інтересах батальйону на підвищення готовності підрозділу до захисту Вітчизни.
Просимо небайдужих людей, керівників установ та представників бізнесу долучитись до збору коштів на потреби 3-го батальйону територіальної оборони Львівської області.
Примітка:
Реквізити банківського рахунку для накопичення благодійних коштів: Одержувач: Львівська обласна організація Товариства Червоного Хреста.
Код ЄДРПО:02940262
МФО:300023
р/р: ПА Т УКРСОЦБАНК 26003000003818
Призначення платежу: “Матеріально-технічне забезпечення 3-го батальйону територіальної оборони Львівської області

 


3826-06-2014

 

Шановні кримчани, мешканці східних областей України! Державна служба зайнятості готова сприяти Вашому працевлаштуванню!


Вам обов'язково допоможуть у:
· пошуку підходящої роботи – тимчасової і постійної;
· отриманні інформації та консультацій щодо сприяння зайнятості;
· участі в громадських оплачуваних роботах;
· професійній підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації, зокрема з видачею ваучера для вікової категорії «45+»;
· отриманні статусу безробітного.

Якщо Ви шукаєте роботу, зверніться до найближчого центру зайнятості.
У державній службі зайнятості єдина база вакансій для всієї України.
Усі вакансії – у вільному доступі.
Реєстрація в центрі зайнятості проводиться незалежно від зареєстрованого місця Вашого проживання або перебування.

Для реєстрації слід мати:
· паспорт громадянина України (або інший документ, що посвідчує особу);
· облікову картку платника податків;
· трудову книжку;
· документи про освіту;
· військовий квиток (у разі потреби).

Звертаємо Вашу увагу, що наявність документів і реєстрація в центрах зайнятості необов'язкова для отримання:
- інформації про вакансії, навчальні заклади, підприємства, установи, організації, з якими співпрацює служба зайнятості;
- консультацій з питань законодавства та інших питань;
- рекомендацій щодо вибору/зміни професії або навчальних закладів;
- консультацій щодо працевлаштування, у тому числі на тимчасові роботи.
У найближчому центрі зайнятості Вам запропонують послуги з професійної орієнтації.
Наші спеціалісти:
- ознайомлять Вас із законодавством у сфері праці та зайнятості;
- поінформують про Ваші права при пошуку роботи;
- допоможуть у виборі професії;
- нададуть рекомендації щодо можливостей професійного навчання за сприяння державної служби зайнятості.

Державна служба зайнятості всі послуги надає БЕЗКОШТОВНО.

Будь ласка, за більш детальною інформацією звертайтеся
до будь-якого зручно розташованого для Вас центру зайнятості.

Скористайтеся безкоштовними сервісами державної служби зайнятості:
інформаційно-довідковою телефонною системою
0-800-50-50-60 (із стаціонарного телефону)
730 (з мобільного телефону)

Інтернет-порталами:
www.dcz.gov.ua і www.trud.gov.ua

 


302-06-2014

 

Реалізація Закону України “Про соціальний діалог в Україні” щодо оцінки репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців


Соціальний діалог на сьогодні є ключовим елементом соціального партнерства, досягнення узгоджених рішень сторонами діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з питань регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
Серед основних принципів, відповідно до яких здійснюється соціальний діалог, Законом України “Про соціальний діалог в Україні” від 23.12.2010 № 2862-VI визначено принцип репрезентативності і правоможності сторін та їх представників.
Тому, згідно статті 4 Закону України “Про соціальний діалог в Україні” для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу та у міжнародних заходах склад суб’єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях визначається за критеріями репрезентативності.
Відповідно до положень статей 6, 7 Закону України “Про соціальний діалог в Україні” оцінка відповідності критеріям репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців здійснюється Національною службою посередництва і примирення, її відділеннями в областях.
Загальні критерії, за якими здійснюється оцінка репрезентативності суб’єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців, визначені статтею 5 Закону України “Про соціальний діалог в Україні”, це:
– легалізація (реєстрація) зазначених організацій (об’єднань) та їх статус;
– для профспілок, їх організації та об’єднань – загальна чисельність їх членів, для організацій роботодавців та їх об’єднань – загальна чисельність працівників, які працюють на підприємствах – членах відповідних організацій роботодавців;
– галузева та територіальна розгалуженість.
Оцінка відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження для суб’єктів сторін профспілок та роботодавців проводяться на національному, галузевому та територіальному рівнях. Відповідно до чинного законодавства здійснення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження на локальному рівні не передбачено.
Згідно статті 7 Закону України “Про соціальний діалог в Україні” здійснення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців, їх об’єднань проводиться на національному та галузевому рівнях Національною службою посередництва і примирення, на територіальному рівні – відповідними відділеннями Національної служби посередництва і примирення.
Проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності здійснюється відповідно до Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців (далі – Порядок), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21.07.2011 № 73.
Станом на 29.05.2014 відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності на територіальному рівні 15 суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, у т. ч. 10 суб’єктів сторін профспілок та 5 суб’єктів організацій роботодавців.
Відділенням Національної служби визнані репрезентативними на територіальному рівні наступні організації профспілок: Об’єднання профспілок Львівщини, Львівську обласну організацію профспілки працівників охорони здоров’я України, Львівську обласну організацію профспілки працівників державних установ України, Дорожню профспілкову організацію Львівської залізниці, Львівську міську організацію профспілки працівників охорони здоров’я України, Львівську обласну організацію профспілки працівників освіти і науки України, Львівську територіальну організацію Профспілки працівників вугільної промисловості України, Львівську обласну організацію профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України, Львівську обласну організацію профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, Львівську обласну організацію професійної спілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України.
Визнані репрезентативними на територіальному рівні наступні організації роботодавців: Львівське обласне об’єднання організацій роботодавців, Львівську обласну територіальну організацію роботодавців “ЛОТОР”, Бориславську міську громадську організацію “Асоціація роботодавців міста Борислава”, Асоціацію промисловців, підприємців і роботодавців Стрийщини, Львівське обласне об’єднання організацій роботодавців “Об’єднання роботодавців Львівської області”.
Вказаним суб’єктам сторін профспілок та організацій роботодавців відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області видано Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності.
Відповідно до пункту 4.2. Порядку з дати прийняття відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області рішення про відповідність критеріям репрезентативності суб’єкт сторони профспілок або сторони роботодавців вважається репрезентативним і не потребує додаткового визнання з боку інших сторін соціального діалогу.
У разі непідтвердження наданої суб’єктами профспілок та організацій роботодавців, їх об’єднань інформації відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області може бути прийнято рішення про невідповідність критеріям репрезентативності, про що видається відповідна довідка.
Національна служба посередництва і примирення та її відділення за результатами оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження ведуть Реєстр суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Оприлюднення Реєстру суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців, які пройшли оцінку відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) здійснюється на офіційному сайті Національної служби посередництва і примирення (www.nspp.gov.ua).

 


08-05-2014

 

ВІЙСЬКОВА СЛУЖБА ЗА КОНТРАКТОМ


Бродівський об’єднаний районний військовий комісаріат продовжує відбір кандидатів на військову службу за контрактом у військові частини територіальної оборони, у військову частину А 0284 м.Львів, військову частину А 0998 м. Яворів та інші військові частини Збройних Сил України.
На військову службу за контрактом осіб рядового, сержантського, старшинського і офіцерського складу приймаються:
громадяни призовного віку, які мають вищу, професійно-технічну або повну загальну середню освіту і не проходили строкову військову службу віком від 18 до 40 років;
військовослужбовці, які закінчили вищі військові навчальні заклади та яким присвоєно військове звання офіцерського складу;
офіцери запасу, які не досягли граничного віку перебування на військовій службі;
Проведення професійно-психологічного відбору кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом здійснюється шляхом вивчення особистих якостей, перевірки фізичної підготовленості, проведення психологічного відбору, організації медичного огляду.
Мотиваційні чинники проходження військової служби за контрактом:
1. Грошове забезпечення:
для військовослужбовців військово-морських сил, високомобільних десантних військ, частин спецпризначення, частин дислокованих у Автономній Республіці Крим, льотному та інженерно-технічному складу авіації підвищено у 2 рази;
решті військовослужбовців грошове забезпечення підніматиметься поетапно:
- з 1 квітня 2014 року – на 80%;
- з 1 липня 2014 року – на 100%.
2. Соціально-побутові гарантії:
Отримання житла за рахунок Держави.
Отримання освіти в інших вищих навчальних закладах без відриву від проходження військової служби. Заочне навчання за рахунок держави (починаючи з другого контракту) у вищих військових навчальних закладах під час проходження військової служби для отримання цивільної вищої освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр”.
Безкоштовні обіди у робочі дні (або за бажанням грошова компенсація у розмірі вартості набору продуктів на приготування обіду). Під час виконання заходів навчально-бойової підготовки у таборах та навчальних центрах забезпечено триразовим харчуванням за рахунок держави.
Щорічна відпустка із збереженням грошового, матеріального забезпечення та грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення.
Нормований розпорядок дня та регламент службового часу (з двома вихідними днями на тиждень).
Безоплатна кваліфікована медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я та членів їх сімей.
Санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристичних базах Міністерства оборони України, але не більше одного разу на рік.
Речове забезпечення (32 найменування речового майна) у відповідності до визначених норм.
Мовна підготовка (з вивчення іноземної мови) та фахова підготовка за рахунок держави у навчальних центрах та вищих військових навчальних закладах України і за кордоном.
Участь у складі національних миротворчих контингентів та миротворчих місіях.
Можливість отримання первинного офіцерського звання військово-лужбовцями сержантського (старшинського) складу, які мають вищу освіту.

З питань відбору на військову службу за контрактом можна звернутись в Бродівський об’єднаний районний військовий комісаріат за адресою: м. Броди вул. 22 Січня, 16. Телефон для довідок - ( 03266) 42170.

Військовий комісар Бродівського ОРВК
підполковник КУЧКУДА Л.М. ”

 



07-05-2014

 

На базі обласних військових комісаріатів буде сформовано батальйон територіальної оборони


З метою забезпечення Державного суверенітету та незалежності України Президентом України – Верховним Головнокомандувачем Збройних Сил України прийнято рішення щодо формування в кожній області України, на базі обласних військових комісаріатів, батальйонів територіальної оборони. Для підтримки заходів з формування зазначеного підрозділу в Львівській області, в Львівській обласній Організації Товариства Червоного Хреста України відкрито банківський рахунок з цільовим призначенням для накопичення благодійних коштів, які можуть бути використані для закупівлі спорядження та устаткування для батальйону. Інформуємо, що за кошти, які було накопичено на вказаному рахунку, вже закуплено та передано Львівському обласному військовому комісаріату 8 комплектів автомобільних радіостанцій та 1 комплект диспетчерської радіостанції, що є вкрай недостатнім для повноцінного функціонування підрозділу.
Реквізити банківського рахунку для накопичення благодійних коштів:
Одержувач: Львівська обласна Організація Товариства Червоного Хреста
Код ЄДРПО: 02940262
МФО: 300023
р/р: ПАТ УКРСОЦБАНК 26003000003818
Призначення платежу: «Матеріально-технічне забезпечення 3-го батальйону територіальної оборони Львівської області»
Контактна особа: Світлана Дмитрівна, тел: 0984977653

 


10-04-2014

 



Рахунок для збору коштів на будівництво пам'ятника "Небесній Сотні"


Рахунок для збору коштів на будівництво пам'ятника "Небесній Сотні" в м. Броди.

ЄДРПОУ/ДРФО 25258702, Львівська філія ПАТКБ "ПРИВАТБАНК", МФО 325321, № 26002053831360

 

 

 

 



01-04-2014

 

Я ЧЕКАЮ НА СІМ’Ю


Є в нашій країні діти, які набувають батьків двічі – народжуючись і за рішенням суду. Вважається, що усиновлення – це вирішення проблем дитини, яка втратила сімейне оточення. Одночасно, це також і вирішення проблем дорослих, які хочуть виховувати дитину, яка народжена не ними, але потребує саме їх любові та піклування.
Чому ж у сім’ях виникає потреба усиновити дитину? Причин цьому безліч і передусім це – традиційні самотність та безпліддя. Однак все частіше до нас звертаються сім’ї, які вже мають власних дітей, але при цьому в них є бажання і можливість допомогти ще чужій дитині. Один з відвідувачів департаменту сказав: «Через сто років ніхто не згадає скільки в мене було грошей на рахунку, в якому гарному будинку я жив, на якому автомобілі я їздив. Через сто років мене згадає лише дитина, якій я допоміг»…
В Україні майже 30 тисяч дітей, які підлягають усиновленню. У службі у справах дітей Бродівської районної держаної адміністрації на обліку перебуває 13 дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, що підлягають усиновленню віком від 0 до 17 років. З них двоє дітей мають встановлену групу інвалідності та перебувають у спеціальних закладах. Решта дітей, родинними групами виховуються у прийомних сім’ях Бродівського району та дитячих будинках сімейного типу у Львівскій області. Кожен з цих дітей пройшов свій шлях і опинився в дитячому закладі не з власної волі. Хтось із них залишився на самоті через смерть батьків, а у когось саме батьки не змогли піклуватися про потреби дітей. Кожна дитина без батьків – це вина дорослих: батьків, чиновників, родичів. Тому і допомоги діти чекають від дорослих.
Громадяни України, які бажають усиновити дитину, звертаються з письмовою заявою про взяття їх на облік кандидатів в усиновлювачі до служби у справах дітей за місцем проживання (Служба у справах дітей Бродівської районної державної адміністрації. Адреса: місто Броди, вулиця Юридика, будинок 2). До заяви додаються перелік документів:
1. Копія паспорта;
2. Довідка про заробітну плату за останні шість місяців, або декларація про доходи за останній календарний рік;
3. Копія свідоцтва про шлюб;
4. Висновок про стан здоров’я;
5. Довідка про наявність або відсутність судимості;
6. Копія документа, що підтверджує право власності або користування житловим приміщенням.
Інформація про дітей кандидатам в усиновлювачі надається службами у справах дітей районних, обласних державних адміністрацій, Міністерством соціальної політики України. Кандидати в усиновлювачі мають право ознайомитись з особовою справою дитини; провести додаткове медичне обстеження; відвідувати дитину за місцем її проживання. За рішенням суду усиновлювачі можуть змінити відомості про дитину: прізвище, ім’я, по батькові, дату народження ( не більше як на шість місяців), місце народження, записуються батьками дитини.
Усиновлювачі зобов’язані особисто забрати дитину із закладу чи сім’ї в якій вона виховується; надавати можливість представнику служби у справах дітей здійснювати нагляд за умовами проживання та виховання дитини, а також повідомляти про зміну місця проживання.
Особі, яка усиновила дитину-сироту або дитину, позбавлену батьківського піклування держава гарантує: отримання державної соціальної допомоги при усиновленні; надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 календарних днів, а при усиновленні двох і більше дітей – 70 календарних днів; надання додаткової щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів.
Безумовно, кожна родина приймає власне рішення, більшість подружніх пар обмірковують та обговорюють рішення про усиновлення щонайменше рік перед тим, як зробити перший крок і розпочати цей процес. Мабуть, найважливішим є усвідомити, зрозуміти те, що усиновлення стосується не тільки батьків, які усиновили дитину, але і дідусів та бабусь, друзів, інших членів родини. Іноді реакція найближчих людей буває несподіваною. І тут необхідно чесно і відкрито обговорити все з іншими, пояснити причини свого рішення: чому ви вирішили усиновити саме цю дитину, а не іншу, чому двох дітей. У рідних і близьких Вам людей є досить багато запитань. Звичайно, не потрібно впадати у відчай, якщо вони чогось не сприйняли. Можливо їм потрібен час щоб «переварити» дану інформацію.
Дітям, які втратили родину, може допомогти кожен, хто небайдужий. Одні – усиновлять і виховають дитину, інші – допоможуть дитині знайти батьків, треті – нададуть фахову консультацію тим, хто хоче усиновити або тим, хто вже усиновив і зіштовхнувся з проблемами. Основне, щоб ми всі допомогли кожній дитині вирости у любові і повазі.

 



13-03-2014

 

Спалення сухої трави: більше шкоди, ніж зиску

Спалення сухої трави стало для наших громадян настільки звичним, що практично не звертають увагу на те, якої шкоди ці дії завдають довкіллю, життю та здоров’ю людей.
При згоранні однієї тонни рослинних залишків у повітря вивільняється майже 9 кг. мікрочастинок диму. До їх складу входять пил, окиси азоту, важкі метали та низка канцерогенних сполук. Із димом у повітря вивільняються діоксини – одні з найотруйніших для нашого організму речовин. Додаткова проблема у тому, що із сухою травою, як правило, горить і безліч різноманітного сміття, що суттєво посилює забруднення атмосфери.
Дуже часто такі дії призводять до великомаш¬табних пожеж. Швидкість поширення вогню надзвичайно висока, тому локалізувати його на відкритих територіях дуже важко.
Особливо небезпечним є спалювання сухотрав`я на полях, через які проходять високовольтні лінії електропередач, поблизу лісових масивів. У населених пунктах таке «господарювання» теж ні до чого доброго не призводить: спалення сухої трави, листя чи бадилля на присадибних ділянках переростає у неконтрольоване горіння, часто загрожує знищенням будівель та споруд житлового сектора. Погіршена видимість на автодорогах через дим спричинює ДТП.
Згідно чинного законодавства, спалення сухостою — це не «добра справа», це КРИМІНАЛЬНИЙ ЗЛОЧИН:
Стаття 245 Кримінального кодексу України: Знищення або пошкодження об’єктів рослинного світу
1. Знищення або пошкодження лісових масивів, зелених насаджень навколо населених пунктів, вздовж залізниць, а також стерні, сухих дикоростучих трав, рослинності або її залишків на землях сільськогосподарського призначення вогнем чи іншим загальнонебезпечним способом -караються штрафом від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів (5100 — 8500 гр.) доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до п’яти рокі.
2. Ті самі дії, якщо вони спричинили загибель людей, масову загибель тварин або інші тяжкі наслідки, — караються позбавленням волі на строк від п’яти до десяти років.
Шановні жителі Бродівського району! Не спалюйте сухої трави та сміття, не завдавайте непоправної шкоди ані собі, ані оточуючим!

 



11-03-2014

 

Нацдержслужба України відзвітувала про стан виконання Державної цільової програми розвитку держслужби

 

Нацдержслужба України відзвітувала щодо результатів виконання у 2013 році заходів, спрямованих на реалізацію цільової програми розвитку державної служби. Інформацію підготовлено відповідно до Закону України «Про державні цільові програми», Порядку розроблення та виконання державних цільових програм, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 року № 106, та на виконання пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2013 року № 350 «Про затвердження Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року».

У рамках реалізації Програми у 2013 році у 450 державних органах було проведено аналіз 1582 профілів професійної компетентності посад державної служби кадрових служб та структурних підрозділів з питань європейської та євроатлантичної інтеграції. Слід зазначити, що Нацдержслужбою України розроблено та затверджено наказом від 27 серпня 2013 року № 144 «Методичні рекомендації щодо проведення моніторингу кількості та аналізу якості розроблених профілів професійної компетентності посад державної служби у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті».

Також цими методичними рекомендаціями було запроваджено єдині підходи та критерії до порядку проведення моніторингу кількості та аналізу якості розроблених профілів професійної компетентності посад, що дасть змогу забезпечити систематичний, об’єктивний і повний процес збору інформації про стан розроблення та затвердження профілів у державних органах.

Наказом Нацдержслужби України від 31 грудня 2013 року № 246 затверджено «Рекомендовані вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби груп ІІ, ІІІ, ІV і V у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті». Метою наказу є запровадження єдиної структури вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття вакантних посад державної служби у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті, забезпечення узгодженості встановлених органами державної влади вимог до рівня ключових знань, умінь та навичок осіб.

З метою роз’яснення новацій щодо управління людськими ресурсами на державній службі було проведено 12 семінарів та тренінгів, у яких взяли участь 754 керівники та працівники кадрових служб органів державної влади. Управління державної служби Головдержслужби провели 1390 навчальних заходів для працівників місцевих державних органів, з них 466 заходів – безпосередньо територіальні органани, 660 заходів – спільно з центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій; 264 заходи – спільно з іншими державними органами.

З метою формування організаційної культури в органах виконавчої влади, відкритості їх роботи, крім проведення передбачених Програмою комунікативних заходів у Києві та регіонах, наказом Нацдержслужби України від 25 грудня 2013 року № 236 затверджено «Методичні рекомендації щодо формування корпоративної культури у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті». Метою наказу є забезпечення у державних органах високої результативності діяльності за рахунок підвищення ефективності управління людськими ресурсами на засадах прозорості, відкритості та демократичності, дотримання морально-етичних норм поведінки державних службовців, що відповідно сприятиме підвищенню довіри громадян до державних інституцій, удосконаленню управлінської здатності держави.

Заходи, визначені Програмою на 2013 рік, виконано у повному обсязі при тому, що показник бюджетної ефективності Програми, який відображає рівень її фактичного фінансування за рахунок коштів державного бюджету за 2013 рік, становить 62,5 відсотка (817,4 тис. грн. із запланованих 1307, тис. грн.).

Програма відповідає пріоритетам реформування державної служби та державної кадрової політики у сфері державної служби, визначеним у Законі України «Про державну службу» від 17 листопада 2011 року № 4050, Стратегії державної кадрової політики на 2012 – 2020 роки, затвердженій Указом Президента України від 1 лютого 2012 року № 45, інших нормативно-правових актах, і сприяє створенню ефективної системи управління людськими ресурсами на державній службі.

Довідково

Державну цільову програму розвитку державної служби на період до 2016 року розроблено Нацдержслужбою України на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 червня 2012 року № 411-р «Про схвалення Концепції Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року», доручення Прем’єр-міністра України від 10 жовтня 2012 року № 39738/1/1-12 та затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 травня 2013 року № 350.

Основні завдання Державної цільової програми розвитку державної служби: удосконалення організаційних засад державної служби з урахуванням компетентнісного підходу, передбаченого новою редакцією Закону України «Про державну службу»; впровадження нової системи управління людськими ресурсами на державній службі в середньостроковій перспективі; формування висококваліфікованого кадрового складу державної служби.

 



26-02-2014

 

Формується склад делегації Всеукраїнської молодіжної організації «Серце до серця» на міжнародну поїздку до Польщі та країн Балтії


З метою розвитку міжнародного молодіжного волонтерського руху, виявлення та підтримки творчих ініціатив молоді, відвідування навчальних та молодіжних закладів, а також ознайомлення з культурною спадщиною європейських країн з 1 по 8 травня 2014 року планується міжнародна поїздка до Польщі та країн Балтії.
Взяти участь у зазначеній поїздці запрошуються представники районних, міських, обласних державних адміністрацій, співробітники, учні (студенти) загальноосвітніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладів, лідери молодіжних і дитячих громадських організацій, засобів масової інформації тощо.
Витрати на проживання, харчування та проїзд передбачаються за рахунок учасників поїздки або відряджуючої сторони.

Орієнтовний план поїздки до Польщі та країн Балтії 01.05.2014-08.05.2014

Перелік документів, необхідних для оформлення Шенгенської візи

Для повнолітніх:
1) Оригінал закордонного паспорту громадянина України (термін дії паспорту як мінімум ще 3 місяці).
2) 2 кольорові фотокартки розміром 3.5x4.5 см на білому фоні, зроблені в анфас, з виразним поглядом та так, що 6 площа обличчя займала 70-80% фотокартки, без головного убору та з закритими вустами, зроблена не пізніше 6 місяців тому.
3) Ксерокопія першої сторінки (титулки) закордонного паспорту.
4) Ксерокопія усіх заповнених (з відмітками) сторінок внутрішнього паспорту громадянина України.
5) Довідка з місця роботи про посаду та розмір заробітної плати за останні шість місяців на фірмовому бланку організації, завірена печаткою.
6) Для студентів необхідна довідка з деканату, ксерокопія студентського квитка, завірена печаткою деканату та додатково - довідка з місця роботи одного з батьків про посаду та розмір заробітної плати за останні шість місяців на фірмовому бланку організації, завірена печаткою.
Для неповнолітніх:
1) Оригінал закордонного паспорту громадянина України (термін дії паспорту як мінімум ще 3 місяці) або дитячий документ для виїзду за кордон з як мінімум двома чистими сторінками для вклеювання візи.
2) 2 кольорові фотокартки розміром 3,5x4.5 см на білому фоні, зроблені в анфас, з виразним поглядом та так, що б площа обличчя займала 70-80% фотокартки, без головного убору та з закритими вустами, зроблена не пізніше 6 місяців тому.
3) Ксерокопія першої сторінки (титулки) закордонного паспорту.
4) Ксерокопія усіх заповнених (з відмітками) сторінок внутрішнього паспорту громадянина України / Копія свідоцтва про народження.
5) Для учнів -- довідка з місця навчання, завірена печаткою.
6) Довідка з місця роботи одного з батьків про посаду та розмір заробітної плати за останні 6 місяців на фірмовому бланку організації, завірена печаткою.
7) Нотаріальна заява (дозвіл) від двох батьків на тимчасовий виїзд дитини до до країн Шенгенської угоди.
8) Ксерокопія внутрішніх громадянських паспортів обох батьків.
Увага! Документи для оформлення візи надсилаються кур'єрською службою або поштою до 17 квітня 2014 року (найостанніший день надання) за адресою: 03058, м. Київ, вул.Ніжинська, 7-157 після попередньої реєстрації за телефонами: 097-744-57-58, 093-031-80-89, 067-407-77-98, 050-330-40-92.
За додатковою інформацією про умови міжнародної поїздки прохання звертатися до Всеукраїнської молодіжної організації «Серце до серця» (контактні тел.: 097-744-54-58; 093-031-80-89; 067-407-77-98; 050-330-40-92).

 



05-02-2014

 

У 2013 році Національним агентством України з питань державної служби надано більше 13 тисяч роз'яснень на звернення громадян


Протягом 2013 року до Нацдержслужби України та управлінь державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі надійшло 13 063 звернення громадян.
Безпосередньо до Нацдержслужби України від громадян надійшло 1121 індивідуальне та колективне письмове звернення. Кількість звернень громадян порівняно з 2012 роком збільшилась на 3,8 % - у минулому році було 1080 звернень.
Найбільше звернень - 211 надійшло з м. Києва, що складає 18,8 % від їх загальної кількості, з Київської - 188 (16,8 %), Одеської - 77 (6,9 %), Львівської - 61 (5,4 %), Донецької - 59 (5,3 %), Дніпропетровської - 44 (3,9 %), Полтавської - 41 (3,7 %), Запорізької - 39 (3,5 %) та Вінницької - 37 (3,3 %) областей. Найменше - з Волинської - 7 (0,6 %), Івано-Франківської - 9 (0,8 %), Хмельницької та Кіровоградської - 13 (1,6 %).
Основна частина звернень надходить від державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та пенсіонерів з числа державних службовців. Від громадян, які мають встановлені законодавством пільги, а саме: інвалідів, ветеранів війни та праці, учасників ліквідації аварії на ЧАЕС та інших громадян, які потребують соціального захисту і підтримки, надійшло 47 звернень (4,2 % від загальної кількості).
Основні питання, порушені у зверненнях цих категорій громадян, стосуються обчислення стажу державної служби, необхідного для призначення пенсії державного службовця, поліпшення матеріального та соціально-побутового забезпечення державних службовців, а також питання проходження державної служби.
Протягом 2013 року на особистий прийом звернулося 75 громадян. У 2012 році було 76 відповідних звернень.
У 2013 році забезпечено проведення 50 прямих телефонних ліній «Державна служба». Під час роботи прямих телефонних ліній розглянуто 284 запитання від 254 громадян (у 2012 році - 50 прямих телефонних ліній, 572 запитання від 466 громадян).
Управліннями державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі за 2013 рік розглянуто 2146 письмових звернень громадян та прийнято на особистому та виїзних прийомах 1928 громадян (у 2012 році - розглянуто 2737 письмових звернень громадян та прийнято на особистому та виїзних прийомах 3480 громадян).
Також територіальними органами Головдержслужби за затвердженими графіками проводяться прямі телефонні лінії «Державна служба» та «Суспільство проти корупції». Так, у звітному періоді було проведено 1899 прямих телефонних ліній, на які звернулося 7572 громадян (у 2012 році - звернулося 7936 громадян).
Аналіз звернень свідчить, що найбільше письмових звернень надійшло до управлінь державної служби Головдержслужби України в АР Крим та м.
Севастополі - 214, Харківській - 138, м. Києві та Київській області - 124, Донецькій - 129, Одеській - 121, Дніпропетровській - 113, Черкаській - 106, Луганській та Миколаївській - 105 областях. Найменше таких звернень надійшло до управлінь у Рівненській - 40, Івано-Франківській - 46, Закарпатській - 49,Чернігівській, Кіровоградській та Житомирській - 50, Хмельницькій - 55 областях.
Нацдержслужба України продовжує вживати заходи щодо забезпечення кваліфікованого, неупередженого, об'єктивного і своєчасного розгляду звернень громадян з метою оперативного вирішення порушених у них питань, задоволення законних вимог заявників, у разі необхідності, поновлення порушених конституційних прав.
Так, у 2013 році згідно з Планом заходів, спрямованих на покращення організації роботи із зверненнями громадян та забезпечення гарантування реалізації конституційного права на звернення громадян до Нацдержслужби України та управлінь державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, оновлено класифікатор звернень громадян в системі електронного документообігу «Мегаполіс. Документообіг», удосконалено роботу щодо обліку і контролю за вирішенням усних та письмових звернень громадян за результатами особистого прийому громадян керівництвом Нацдержслужби України, питання стану організації роботи зі зверненнями громадян включено до планів перевірок у територіальних органах.
Нацдержслужба України забезпечує необхідні заходи щодо реалізації конституційного права громадян на звернення, неухильного виконання норм Закону України «Про звернення громадян» на засадах об'єктивності, всебічності та вчасності їх розгляду відповідно до вимог чинного законодавства України.
Прес-служба Нацдержслужби України

 



24-01-2014

 

Забезпечувати життєдіяльність Львівщини в ситуації, яка склалась, неможливо, – Олег Сало


«Забезпечувати життєдіяльність Львівщини в тій ситуації, яка склалась, неможливо», – заявив голова Львівської ОДА Олег Сало, коментуючи захоплення протестувальниками приміщень адміністрації.

«Ми багато працювали, аби в цьому році для Львівщини зробити дуже багато. Я кілька разів був у Президента, у Прем’єр-міністра і в Кабміні, щоби Львівщині збільшити бюджет. В результаті, наш регіон мав би отримати на 1,5 млрд грн. більше у порівнянні з минулим роком. Це на соціальні виплати, дотації, також на будівництво. Окрім того, ми працювали над тим, аби в цьому році отримати в три рази більше коштів на ремонт доріг. Якщо хтось зможе зробити так, щоб Львівщина була не дотаційною, змогла працювати без державної підтримки, Адміністрації, без Кабміну, тоді хай покаже, як треба працювати. Зараз потрібно приймати бюджет, потрібно починати виплати. Хто за це буде відповідати?», – наголосив Олег Сало.

Управління, за його словами, зараз здійснюється у телефонному режимі, а далі буде видно, адже тривають переговори з Львівською обласною радою.

«Я і далі залишаюся в команді Президента, тому що тільки Президент може вийти з цієї ситуації”, – додав Олег Сало.

А щодо захоплення приміщень адміністрації, то голова ОДА сказав, що ці дії є порушенням закону, відкрито кримінальне провадження.

 



22-01-2014

 

Я за єдність та спокій в Україні, – Олег Сало


Сьогодні день особливий – День Соборності та Свободи України. В цей день ми вшановуємо пам’ять тих людей, які 95 років тому започаткували об’єднання Української Народної Республіки із Західноукраїнською Народною Республікою. Ми повинні брати з них приклад, і працювати так, аби таких сумних подій, які відбуваються сьогодні, ніколи не повторилося. Впевнений, українці, добрий і працьовитий народ, і ми вміємо це робити, – на цьому наголосив голова Львівської ОДА Олег Сало під час брифінгу для ЗМІ.

Керівник області висловив співчуття родичам та близьким мітингувальників, які загинули під час сьогоднішніх протистоянь: «Я, як громадянин України, співчуваю родичам, близьким тих людей, які загинули в Києві. У зв’язку з цими трагічними подіями прийнято рішення про відміну святкової Урочистої Академії з нагоди Дня Соборності та Свободи України, яка мала відбутися сьогодні у Львівській Опері. Наголошую, я за єдність та спокій в Україні», – сказав голова Львівської ОДА.

 

 

 



20-01-2014

 

Шановні бродівчани!

22 січня наш народ урочисто відзначає чергову річницю проголошення Акту Злуки (об'єднання у 1919 році східних і західних українських земель у єдину Соборну українську державу). І хоч Акт Злуки тоді реалізувати не вдалося, він є яскравим виявом прагнення українців до національної єдності. Як відомо, державна незалежність України була відновлена лише 24 серпня 1991 року.

З приводу цього свята, дозвольте нам привітати Вас і побажати міцного здоров’я, незламного духу, людської гідності та самоповаги. Пишаймося, що ми Українці!

 



10-01-2014

 

Оголошено прийом документів на отримання Грантів Президента України для обдарованої молоді


Відповідно до Указу Президента України від 2 серпня 2000 року № 945 «Про гранти Президента України для обдарованої молоді» (зі змінами) щороку в Україні оголошується конкурс на отримання Грантів Президента України для обдарованої молоді.

Такі гранти можуть отримати громадяни України віком від 14 до 35 років на суму до 75 тисяч гривень.

Проект на грант Президента України для обдарованої молоді має бути спрямований на досягнення суспільно корисних результатів у соціальній та гуманітарній сферах, зокрема на:

- створення умов для інтелектуального самовдосконалення, творчого розвитку особистості;

- утвердження патріотизму, духовності, моральності та формування загальнолюдських цінностей;

- пропаганду і формування здорового способу життя;

- підвищення рівня громадської активності;

- підвищення рівня правової культури громадян, зокрема в питаннях поваги до прав і свобод людини, відповідальності за власне життя;

- підтримку або захист людей з інвалідністю;

- формування екологічної свідомості;

- протидію дискримінації за ознакою раси, етнічної приналежності, релігії і будь-якій іншій забороненій законом дискримінації;

- створення сприятливого середовища для забезпечення зайнятості молоді;

- підтримку та розвиток підприємницьких ініціатив молоді;

- підтримку та розвиток волонтерського руху;

- будь-які інші види інновацій, впровадження яких приносить користь суспільству.

Відбір проектів буде здійснюватися експертною радою на конкурсній основі за такими критеріями:

- актуальність, суспільна значущість проекту;

- новизна методик та технологій, упровадження яких передбачено проектом;

- теоретична й практична цінність результатів реалізації проекту в соціальній та гуманітарній сферах;

- здатність автора реалізувати проект у повному обсязі та в зазначені строки в межах гранту.

Заявки претендентів із Львівської області приймаються в управлінні молоді та спорту Львівської облдержадміністрації за адресою: м. Львів, вул. ген. Чупринки, 55-А, відділ молодіжної політики, 1 поверх, каб. 1.

З нормативними актами можна ознайомитися на сайті Міністерства молоді та спорту України http://dsmsu.gov.ua, розділ «Молодь», підрозділ «Гранти Президента України для обдарованої молоді».

Термін прийняття пакету документів – до 21 лютого 2014 року.

За довідковою інформацією можна звертатися в управління молоді та спорту Львівської облдержадміністрації за тел. (032) 238-48-82 (Ольга Леськів).

Довідка:

Відповідно до розпорядження Президент України № 349/2013-рп «Про призначення грантів Президента України для обдарованої молоді на 2014 рік» п’ятеро представників Львівської області отримали Президента України на 2014 рік в розмірі від 59 тисяч до 72 тисяч гривень.

Зокрема для реалізації значущих творчих проектів у соціальній та гуманітарній сферах:

· ДУМИЧ Тетяна Ігорівна – 1989 року народження, аспірант 2-го року навчання відділу регуляції проліферації та апоптозу Інституту біології клітини НАН України для проведення наукового дослідження «Дослідження шляхів проникнення уропатогенних штамів бактерій Escherichia coli в еукаріотичні клітини та пошук нових не-антибіотичних манозидних інгібіторів для запобігання бактерійним інфекціям»;

· КРИЩИШИН Анна Петрівна – 1984 року народження, асистент кафедри фармацевтичної, органічної і біоорганічної хімії ЛНМУ ім.. Данила Галицькрго для проведення наукового дослідження «Пошук нових потенційних протипухлинних та протитрипаносомних агентів серед похідних 4-тіазолідинону»;

· КРОТЮК Павло Євгенович – 1992 року народження, центр творчості та юнацтва Галичини, керівник дитячого гуртка туристичного багатоборства: скелелазіння для проведення «Аква-квест для школярів «Через скелі до води»;

· СКЛЯРОВА Валентина Олександрівна – 1978 року народження, лікар акушер-гінеколог центру планування сім’ї та репродукції людини м.Львів та доцент кафедри поліклінічної справи та сімейної медицини для проведення наукового дослідження «Оцінка ролі гельмінтів при неплідності у жінок: шляхи профілактики та лікування»;

· ЧУМАК Віра Василівна – 1989 року народження, аспірант кафедри біохімії Львівського національного університету ім. І.Франка для проведення наукового дослідження «Молекулярні механізми дії нових протипухлинних препаратів на основі 4-тіазолідонів та їхні до клітинні випробування на культурі злоякісних клітин і експериментальних пухлинах у тварин».

 



01-01-2014

 

Дорогі галичани!

Щиро Вітаю Вас з Новим Роком та Різдвом Христовим!


Ми прожили непростий рік, тож нехай усе погане ніколи не нагадує про себе, а все добро минулого року залишиться і примножиться у майбутньому.

Нехай Різдвяне світло зігріває Ваші серця і надихає на добрі справи, а Вифлеємська зоря додасть Вам віри у себе та щасливе майбутнє України.

Бажаю Вам простих життєвих благ: здоров’я, любові, родинного затишку, нехай у Ваших родинах панує злагода і любов.

Веселих Вам свят. Смачної куті і дзвінкої коляди!

З найщирішими вітаннями

голова обласної державної адміністрації ОЛЕГ САЛО

 



27-12-2013

 

Заробітну плату виплачено всім установам та організаціям Львівщини, що фінансуються з державного та місцевих бюджетів


Станом на 27 грудня 2013 року в області повністю виплачено заробітну плату установам і організаціям, що фінансуються з державного та місцевих бюджетів за загальним та спеціальним фондами в сумі 103,2 млн грн – про це повідомив начальник головного управління Державної казначейської служби України у Львівській області Петро Могиляк.

Він додав, що заробітні плати отримали підприємства ДП «Львіввугілля» в сумі 34,3 млн грн, а також одержувачі коштів за рахунок держбюджету (працівники Національних театрів та ін.) в розмірі 7,8 млн грн: «З місцевих бюджетів, включаючи комунальні підприємства (комунальні театри області, ЛКП «Львівелектротранс», шляхоремонтні підприємства м.Львова та ін.), виплачено заробітні плати в сумі 17,4 млн грн», – зазначив П. Могиляк.

За його словами, також в повному обсязі здійснено платежі за державними цільовими фондами в сумі 51 млн грн (Фонди соцстрахування, Фонд зайнятості).

 



10-12-2013

 

Глава держави: Уряд має прискорити роботу щодо умов для підписання Угоди з ЄС

 


Президент України Віктор Янукович доручив Уряду прискорити роботу щодо мінімізації ризиків у разі підписання Угоди про асоціацію з Європейським Союзом.

«Ризики, які є для нашої економіки, нам їх потрібно мінімізувати. Процес повинен бути прозорий за участі товаровиробників, щоб усі собі чітко уявляли, яке майбутнє. Як тільки ми знайдемо порозуміння і буде досягнуто такий компроміс - підпис буде стояти», - сказав Глава держави під час зустрічі з Президентами Леонідом Кравчуком, Леонідом Кучмою та Віктором Ющенком.

Як зазначив Віктор Янукович, конкретні дії почнуться найближчими днями.

«Скоріш за все, завтра вийде наша робоча група на чолі з Першим віце-прем’єр-міністром Арбузовим до Брюсселя, і почнеться робота спільної робочої групи Україна-ЄС. Європейська Комісія запропонувала нам розпочати цю роботу», - підкреслив Президент, додавши, що Уряд буде постійно інформувати громадськість про хід цієї роботи.

Глава держави наголосив, що Україна прагне захистити інтереси вітчизняного товаровиробника.

«Ми хочемо отримати умови, які б задовольняли сьогодні Україну, українських товаровиробників, український народ. І ці умови створювали для нас можливості розвитку нашої країни», - сказав він.

Зокрема, за його словами, в разі підписання Угоди з ЄС могли виникнути складнощі в аграрному секторі. «Я абсолютно відповідально хочу сказати, якщо в такому вигляді Угода була б підписана, вона б створила багато складнощів в аграрному секторі економіки», - зазначив Віктор Янукович.

«Тому по всім товарним групам, по яким ми будемо вести переговори з ЄС, підхід буде однаковий: якщо ми відкриваємо ринок і віддаємо Європі, то на яких умовах. Що взамін? Будуть компенсації? Які компенсації?» - зауважив він.

На переконання Глави держави, цей процес має бути прозорим.

«Я хочу, щоб товаровиробники приймали участь у цьому процесі. Я не хочу, щоб цей процес був закритий. Треба, щоб він був відкритий, прозорий і за участю представників, товаровиробників аграрного сектору економіки», - підкреслив Президент.

«Ми поставили завдання зараз Уряду - прискорити цю роботу, залучити стільки фахівців, скільки потрібно», - додав Віктор Янукович.

За його словами, ця робота має бути виконана до наступного саміту Україна-ЄС в березні наступного року, «але це буде залежати не тільки від нас, це буде залежати від Європейської Комісії». «Мету таку ми ставимо», - підкреслив Віктор Янукович.

 



26-11-2013

 

Курс на євростандарти для України є незмінним - Президент


Президент України Віктор Янукович наголошує, що Україна продовжуватиме курс на євроінтеграцію.

«Ми будемо йти своїм шляхом, ми будемо робити все, щоб Україна ставала економічно міцнішою, сильнішою», - сказав Глава держави в інтерв’ю журналістам українських телеканалів.

За його словами, Україна визначилася щодо підписання Угоди з Європейським Союзом. Водночас, підкреслив Глава держави, все, що стосується умов, є принциповим питанням і все повинно відбуватися в інтересах українського народу.

«Щоб країна була конкурентоспроможною. Як тільки ми вийдемо на той рівень, який нам буде комфортним, і коли він буде відповідати нашим інтересам, коли ми домовимось на нормальних умовах, тоді будемо вести розмову про підписання. Коли це буде? Швидко чи не дуже швидко. Час покаже. Я хочу, щоб цей час був якомога скоріше», - підкреслив Президент.

У зв’язку з цим Віктор Янукович підкреслив, що для переходу української економіки на європейські стандарти необхідно не менше 20 мільярдів (євро) на рік, «а в цілому до 2017 року приблизно 160 мільярдів (євро) потрібно».

«Це (підписання угоди) не вступ України в Європейський Союз, і Україна не буде долучена до європейських фондів. Нас там не буде», - зауважив Глава держави.

Він підкреслив, що протягом тривалого часу Україна вела переговори на різних рівнях з різними структурами Європейського Союзу в торгово-економічних питаннях, питаннях енергетики.

«Будь-які переговори, які ми вели, були спрямовані на те, щоб підійти в хорошій формі. Тобто, Україна, перш за все, повинна мати достатній економічний ресурс для імплементації цієї угоди», - наголосив Віктор Янукович.

Президент України Віктор Янукович дав інтерв’ю тележурналістам Савіку Шустеру («Шустер LIVE», телеканал «Інтер»), Олександру Ткаченку («Студія 1+1»), Андрію Куликову (телеканал ICTV), Ларисі Губіній («5 канал») та Олегу Панюті (телеканал «Україна»).

 



20-11-2013

 

Голова ОДА: «Львівщина готова до зими»


19 листопада, під час брифінгу для ЗМІ голова Львівської ОДА Олег Сало повідомив, що Львівщина вже готова до зими.

Своєю чергою Віце-прем’єр-міністр України Олександр Вілкул, проінспектувавши роботу Львівської ДСНС, запевнив, що всі служби підготовлені до зими та ліквідації можливих надзвичайних ситуацій.

Також О. Вілкул наголосив, що на сьогодні найважливішим для злагоджених оперативних дій із ліквідації надзвичайних ситуацій є поінформованість населення. Як приклад, Віце-прем’єр-міністр розповів про минулорічну ситуацію в Києві, коли за одну добу випало 40 см снігу.

«Якби населення було вчасно поінформоване про ситуацію, яка склалась та про можливі погіршення погодних умов, щоб без крайньої необхідності не виїжджали з дому та в напрямку центру, то надзвичайну ситуацію вдалось би ліквідувати швидше. Саме тому зараз необхідно максимально налагодити співпрацю всіх дотичних служб та забезпечити своєчасне та постійне інформування населення», – підкреслив Віце-прем’єр-міністр.

 



13-11-2013

 

Уряд має невідкладно проаналізувати стан справ у всіх галузях економіки за результатами зустрічі Президента з представниками УСПП і ФПУ


Президент України Віктор Янукович дасть доручення Кабінету Міністрів за результатами зустрічі з представниками Українського союзу промисловців та підприємців і Федерації профспілок України.

«Ці доручення зараз вже підуть Кабінету Міністрів, і я попередив Азарова, щоб завтра вже на Уряді все це було розглянуто. Завтра, негайно», – сказав Глава держави під час зустрічі з представниками Українського союзу промисловців та підприємців і Федерації профспілок України.

«Ми проаналізуємо стан справ практично по всім напрямкам і по всім тим галузям, в яких у нас сьогодні є найбільша проблема. Якщо подивитись на спад виробництва, він найбільше відбувся в експортоорієнтованих галузях економіки», – зауважив Президент.

Як зазначив Глава держави, проблеми в економіці викликані не лише світовою економічною кризою, а й незадовільним менеджментом керівників Міністерства економічного розвитку і торгівлі.

«Програма активізації економіки не запущена. Наслідок – не передбачено ті заходи, які, я сказав би, пом’якшили б негативні наслідки», – сказав Президент.

Крім того, Віктор Янукович розкритикував діяльність Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства.

«Програми, які підготовлені, які треба сьогодні вже запускати, і треба, щоб вони починали працювати в будівництві житла, не запущені. Вони очікують, умовно кажучи, коли прийде ефективний керівник і почне працювати над цим питанням», – зазначив він.

Глава держави також висловив незадоволення роботою Міністерства промислової політики. «Міністерство промислової політики, на жаль, не запрацювало. В чому там причини – кадрові причини чи організаційні, але воно сьогодні не працює», – сказав він.

Під час зустрічі голова профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості Василь Мойсюк, зокрема, розповів, що представники профспілки досі не змогли зустрітися з Міністром.

«З того часу, як Ви підписали Указ про створення Міністерства промислової політики, на сьогодні вони не розвернули роботу», – зазначив В.Мойсюк, звертаючись до Президента.

Голова Наглядової ради ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» Володимир Приходько під час зустрічі зазначив, що Кабінет Міністрів має допомогти виробнику залізничного транспорту у вирішенні питання імпорту продукції до Російської Федерації.

«Ми звертаємось до Кабінету Міністрів, щоб отримати підтримку, щоб це була рівна розмова. З нами особливо розмовляти не хочуть у Російській Федерації. Одна справа – підприємство, а інша – Кабінет Міністрів».

ДОВІДКА

Як повідомлялося, Президент провів зустріч з представниками Українського союзу промисловців та підприємців і Федерації профспілок України і обговорив з ними проблеми розвитку економіки держави. Напередодні, 11 листопада 2013 року голова ФПУ Юрій Кулик звернувся до Президента з листом, в якому, зокрема, зазначив, що «до Федерації профспілок України надходять численні звернення від профспілкових організацій, членів профспілок, у яких висловлюється глибока стурбованість погіршенням протягом останніх місяців економічного стану підприємств через ускладнення виробничих зв’язків з партнерами, зокрема в Російській Федерації та інших країнах СНД».

З листом до Глави держави звернувся також президент УСПП, народний депутат Анатолій Кінах: «У зв’язку з призупиненням надання Російською Федерацією сертифікатів на постачання продукції транспортного машинобудування зупиняються такі підприємства як «Азовмаш», Стахановський вагонобудівний завод, «Дніпровагонмаш», Крюківський вагонобудівний завод.

Аналогічні проблеми виникли на підприємствах кондитерської галузі (Вінниця, Маріуполь тощо). Через від’ємну зовнішню кон’юнктуру зупинилися підприємства хімічної галузі (Сєвєродонецьк, Черкаси, Рівне тощо). Дуже серйозна ситуація у зв’язку з відсутністю ринків збуту продукції склалася в галузях авіа-, автомобільного будування. В цілому спад виробництва в машинобудуванні в січні-вересні 2013 р. склав 13,6%, хімічної промисловості – 19,6%. В групі непродовольчих товарів споживання на внутрішньому ринку України доля імпортної продукції складає 57-60%».

 



06-11-2013

 

Завдання Президента – посилення контролю за дотриманням прав національних меншин, задоволення їх культурних та освітніх потреб


Україна, як і більшість країн сучасного світу, є поліетнічною державою, на теренах якої проживають представники понад 130 національностей та народностей. Багатонаціональний склад населення країни вимагає проведення виваженої етнополітики, метою якої є гармонізація міжнаціональних відносин, недопущення протиріч і конфліктів на етнічному ґрунті.
Основою державної політики, яку формує Президент та Уряд країни, є турбота про соціальний комфорт усіх етнічних груп населення України, створення сприятливих умов для їх національного розвитку. Головні засади цієї політики визначені Конституцією України (28 червня 1996 р.), Декларацією прав національностей України (1 листопада 1991 р.), Законом України «Про національні меншини в Україні» (15 червня 1992 р.), Рамковою конвенцією Ради Європи «Про захист національних меншин» (ратифікована 9 грудня 1997 р.) та іншими нормативно-правовими актами.
У Декларації принципів толерантності від 16 листопада 1995 р., затвердженої резолюцією ЮНЕСКО, толерантність визначається як «поважання, сприйняття та розуміння багатого різноманіття культур нашого світу, форм самовираження та самовиявлення людської особистості» (п. 1. 1 статті 1). Її формуванню сприяють «знання, відкритість, спілкування та свобода думки, совісті і переконань». У Декларації зазначається, що толерантність є не тільки моральним обов’язком, а й політичною та правовою потребою, адже саме вона уможливлює досягнення миру, сприяє переходу від конфронтації до культури злагоди.
Важливим напрямком для зміцнення міжнаціональної злагоди є подолання стереотипів мислення, які до цього часу домінують у нашому суспільстві. До таких стереотипів слід віднести упереджене, а інколи підозріле чи навіть вороже ставлення до представників окремих націй, до національного чинника взагалі, нехтування самого поняття «нація» та «національна меншина», глузування над тими, хто обговорює проблеми міжнаціональних меншин.
Саме в напрямку формування толерантного ставлення до представників національних меншин та подолання стереотипів у суспільстві, спрямована діяльність освітніх закладів та правоохоронних органів району. Метою просвітницької роботи є виховання в учнівської та студентської молоді усвідомленого і відповідального ставлення до небезпечного соціально-психологічного явища - ксенофобії; активної соціальної і громадянської позиції щодо протидії ксенофобії та етнічній дискримінації в українському суспільстві; ознайомлення зі змістом понять «ксенофобія», «расизм», «антисемітизм», «націоналізм», «шовінізм», «толерантність», «нація», «народність», «етнос»; осмислення умов існування людства, миру і злагоди між людьми, народами і країнами.
В контексті набуття Україною членства у Європейському Союзі, формування та зміцнення міжнаціональної злагоди є важливими факторами цивілізованості держави та передумовами входження в Європейську спільноту. Тож завдання, які ставить перед органами виконавчої влади на місцях Президент України, полягають у посиленні контролю за дотриманням прав національних меншин, задоволення їх культурних та освітніх потреб та утвердження України як цивілізованої європейської держави.

 



07-11-2013

 

ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ БУДЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО КВАЛІФІКОВАНИМИ ТА ПРОФЕСІЙНИМИ ЛІДЕРАМИ

Вже п’ять років поспіль Школа вищого корпусу державної служби, утворена у жовтні 2008 року, здійснює надзвичайно потрібну роботу – створює безперервну дискусійну платформу для розвитку висококваліфікованої управлінської когорти керівників-лідерів на державній службі.
Відправною точкою реформування Школи стало схвалення у 2010 році Кабінетом Міністрів України Концепції формування та розвитку вищого корпусу державної служби, що забезпечить поліпшення якості та ефективності державного управління.
Основними завданнями Школи вищого корпусу державної служби є:
– методично-ресурсне супроводження та інформаційно-аналітична підтримка професійного розвитку державної служби і служби в органах місцевого самоврядування;
– здійснення організаційного супроводу конкурсного відбору навчальних закладів та забезпечення реалізації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців у сфері європейської інтеграції та євроатлантичного співробітництва;
– організація формування та супроводження функціонування, у межах повноважень, Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації»;
– участь у розробленні відповідних нормативно-правових актів з питань професійного розвитку державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.
Утворена з метою досягнення низки стратегічних цілей, Школа вищого корпусу державної служби спрямовує свою діяльність на забезпечення методично-ресурсного супроводження та інформаційно-аналітичної підтримки професійного розвитку державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.
Школа сприяє реалізації низки головних завдань Нацдержслужби України як центрального органу виконавчої влади зі спеціальним статусом, що забезпечує формування та реалізацію єдиної державної політики у сфері державної служби, здійснює функціональне управління державною службою, зокрема щодо організації та координації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування; вивчення досвіду діяльності у сфері державної служби інших країн.
З моменту створення Школа вищого корпусу державної служби зробила вагомий внесок у формування професійного вищого корпусу державної служби України шляхом проведення навчальних програм нового формату, спрямованих на розвиток управлінських компетентностей та якостей. Такі програми розробляються з урахуванням навчальних потреб вищого корпусу державної служби та найкращих світових практик підготовки топ-менеджерів державного управління. Слід відзначити особливості навчальних програм – унікальність продукту у сфері державного управління, інноваційний підхід до навчального процесу, перевага практичних умінь та навичок над теоретичними знаннями, гнучкість та орієнтація на специфічні проблеми слухачів, постійне оновлення.
Ключовим продуктом Школи є впровадження річної тренінгової програми розвитку лідерства для державних службовців першої та другої категорії посад державних органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу».
У 2010 році учасниками Програми розвитку лідерства, які були запрошені на основі спеціально розроблених критеріїв відбору, стали 120 державних службовців І-ІІ категорії посад, що працюють у центральних органах виконавчої влади, у 2011 році – 139 слухачів, у 2012 році – 150 осіб, а у поточному році забезпечено збільшення кількості учасників Програми на 20%, і їх загальна кількість становить 180 осіб.
Одним з яскравих досягнень впровадження річної тренінгової програми є здійснення Програми розвитку лідерства – 2012 на центральному та регіональному рівнях.
До викладання у Школі залучаються українські та іноземні тренери, консультанти з приватного сектору, іноземні та вітчизняні фахівці з державного управління, представники вищого корпусу державної служби.
Школа вищого корпусу державної служби співпрацює з провідними навчальними закладами світу в галузі державного управління, а саме: Голландським інститутом державного управління (ROI), Данською школою публічної адміністрації (DSPA), Баварською школою управління (BVS), Національною школою Уряду Великої Британії, Європейським інститутом державного управління (EIPA), Школою державної служби Канади, які мають багаторічний досвід роботи з державними службовцями.
Успішне реформування Школи вищого корпусу та вдале проведення програм для вищого корпусу службовців дає усі підстави сподіватись, що державна служба та служба в органах місцевого самоврядування буде забезпечена кваліфікованими та професійними лідерами, здатними забезпечити повноцінне функціонування системи публічного управління, керованість і передбачуваність подальшого розвитку України у процесі інтеграції до стандартів Європейського Союзу.

Матеріал Нацдержслужби України

 



24-10-2013

 

Стан взаємодії органів виконавчої влади та громадськості

Розбудова України як демократичної європейської держави висуває на порядок денний питання відкритості та прозорості владних інституцій, рівноправного партнерства та залучення громадян до формування і реалізації державної та регіональної політики.
Питання взаємодії з громадськістю є одним із ключових в Угоді про асоціацію між Україною та Європейським Союзом, до підписання та імплементації якої готується країна. Зокрема, в тексті Угоди зазначено, що взаємодія держави з громадянським суспільством на основі партнерства необхідна для розвитку України як правової, демократичної і соціальної держави.
Досвід демократичних держав світу засвідчує, що саме суспільна участь сприяє більшій ефективності державного управління, відкритості та прозорості діяльності державних органів, підвищує рівень довіри громадян до влади.
На сьогодні прийняття низки законодавчих актів дає підстави стверджувати про розширення правового поля для взаємодії органів виконавчої влади та громадськості, об’єктивною є орієнтація на діалог з суспільством, дедалі активніше залучення громадськості, зокрема інститутів громадянського суспільства, до формування і реалізації державної політики.
На виконання підпункту 5 пункту 2 розділу І Плану заходів щодо реалізації у 2013 році Стратегії державної політики сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні, затвердженого Указом Президента України від 25 червня 2013 року № 342, Національним агентством України з питань державної служби серед міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій проводився аналіз стану забезпечення структурними підрозділами органів виконавчої влади, відповідальними за зв’язки з громадськістю, виконання функцій щодо сприяння розвитку громадянського суспільства та залучення громадськості до формування та реалізації державної та регіональної політики проводився
Результати аналізу свідчать, що більшість органів виконавчої влади забезпечили функціонування структурного підрозділу з питань взаємодії з громадськістю, його належне кадрове та матеріально-технічне забезпечення, водночас відсутня усталена практика визначення типу такого підрозділу.
Переважна більшість органів виконавчої влади дотримується вимог Порядку проведення консультацій з громадськістю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2010 року № 996, здійснює правові, організаційно-технічні, інформаційно-просвітницькі заходи з метою сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні.
Разом з тим існують недоліки у роботі окремих органів виконавчої влади щодо забезпечення участі громадськості у формуванні та реалізації державної і регіональної політики, зокрема:
– відсутність самостійного структурного підрозділу з питань взаємодії з громадськістю, покладання відповідних функцій на одну штатну одиницю чи різні структурні підрозділи, основні завдання яких не стосуються роботи з громадськістю;
– перевантаження працівників підрозділів з питань взаємодії з громадськістю функціональними обов’язками з розрахунку на одну штатну одиницю;
– відсутність належної координації між структурними підрозділами органів виконавчої влади у процесі взаємодії з громадськістю;
– неналежна увага до розроблення орієнтовних планів консультацій з громадськістю, залучення громадської ради до обговорення такого плану;
– недотримання встановленої процедури залучення громадськості у процесі формування та реалізації державної і регіональної політики, неналежне забезпечення інформування про організацію та результати проведених консультацій з громадськістю;
– низька частка заходів з безпосередньою участю громадськості на противагу електронним формам взаємодії;
– недостатньо налагоджена взаємодія з громадською радою, невиконання встановлених вимог щодо забезпечення такої взаємодії.
Водночас органи виконавчої влади зазначають, що налагодження ефективної системної роботи потребує належного кадрового, фінансового та інформаційно-методичного забезпечення.
За результатами проведеного аналізу керівникам центральних та місцевих органів виконавчої влади надано відповідні пропозиції щодо удосконалення забезпечення структурними підрозділами органів виконавчої влади, відповідальними за зв’язки з громадськістю, виконання функцій щодо сприяння розвитку громадянського суспільства та залучення громадськості до формування та реалізації державної та регіональної політики.


Матеріал Нацдержслужби України

 



16-10-2013

 

Укладення Угоди про асоціацію з ЄС відповідає інтересам як України, так і Євросоюзу – Президент

Укладення Угоди про асоціацію з Європейським Союзом відповідає інтересам як України, так і ЄС. Про це заявив Президент України Віктор Янукович під час зустрічі з представниками ЗМІ в Таллінні.

«Переконаний, що укладення Угоди відповідає нашим спільним інтересам, передусім із точки зору подальшої модернізації України на основі європейських цінностей та стандартів», – сказав Глава держави.

За словами Віктора Януковича, Україна відчує практичні переваги взаємодії з Європейським Союзом незабаром після підписання угоди про зону вільної торгівлі, яка є складовою Угоди про асоціацію.

«Ми очікуємо, зокрема, запровадження поглибленої та всеохоплюючої зони вільної торгівлі, що дозволить як українцям, так і європейцям уже незабаром відчути практичні переваги взаємодії між Україною та ЄС у новому форматі», – зазначив він.

Віктор Янукович наголосив, що підписання Угоди про асоціацію між Україною та ЄС на саміті «Східного партнерства» є ключовим завданням України.

За його словами, Україна налаштована розпочати імплементацію окремих положень Угоди про асоціацію вже після її підписання.

У свою чергу, Президент Естонської Республіки Тоомас Хендрік Ільвес зазначив, що договір про зону вільної торгівлі з ЄС надасть Україні вихід на величезний, стабільний ринок із 500 мільйонами споживачів. «До цього ж договір припав би на час, коли поновлюється підйом економіки ЄС. Європейський Союз є важливим торговим партнером для України вже зараз», – сказав Тоомас Хендрік Ільвес.

«Широкий консенсус партій та політиків України щодо інтеграції до ЄС додає сили вашим сподіванням та почуття впевненості Європі, що український вибір свого майбутнього є продуманим, найкращим шляхом для вашої держави та народу», – додав він.

 


 

 

01-10-2013

Запрошуємо на Молодіжний фестиваль авторської пісні та співаної поезії “Срібна Підкова 2013”


Запрошуємо на Молодіжний фестиваль авторської пісні та співаної поезії “Срібна Підкова 2013”, який спрямований на пошук молодих українських авторів-виконавців та популяризацію жанру авторської пісні. “Срібна Підкова” вперше відбулася ще у 1995 році і з різними перервами проіснувала до 2008 року.
12-13 жовтня 2013 року у Центрі культури та дозвілля ЛНУ ім. І.Франка, відбудеться цьогорічний фестиваль, тож запрошуємо до участі молодих талановитих авторів-виконавців та гуртів чи просто у якості слухача.
Фестиваль "Срібна Підкова" є конкурсним і виключно україномовним! У ньому можуть взяти участь автори-виконавці та гурти (до 4 осіб) в акустичному варіанті (використання електронних інструментів, за винятком бас-гітари, не допускається), які до цього не ставали лауреатами всеукраїнських! фестивалів авторської пісні. Вік конкурсантів (середній вік учасників груп) не повинен перевищувати 35 років. Автори-виконавці та гурти змагаються в різних номінаціях і оцінюються окремо. Учасники гурту паралельно можуть виступати в номінації авторів-виконавців при умові виконання інших пісень. Авторська пісня і співана поезія оцінюються як один жанр. Не власні тексти конкурсантів оцінюються в “0” балів, що знижує сумарну потенційну оцінку на 20%. На конкурс представляються мінімум 2 композиції, причому музика обов'язково повинна бути власною. Тексти необхідно надіслати разом з заявкою на участь. Оцінка конкурсантів проводитиметься компетентним журі у наступних номінаціях: текст, композиція, володіння інструментом, володіння вокалом, артистичність за пропорційною бальною системою. Відразу після оцінювання кожен учасник зможе отримати лист зі своїми оцінками та сукупним балом. По закінченню конкурсного дня – отримати від журі кваліфіковане мотивування виставлених оцінок.
Заявки попередньої реєстрації приймаються до 3 жовтня 2013 року. Участь у фестивалі є безкоштовною, вхід вільний.
Онлайн зголошення для авторів-виконавців
Онлайн зголошення для гуртів

Детальніша інформація тут:
www.sribnapidkovalviv.blogspot.com
у facebook: www.facebook.com/sribnapidkova
у контакті: www.vk.com/club57380002
або за телефонами: 093 866 822 4, Андрій
098 257 06 07, Юрій


Інформаційна довідка
Концепція Фестивалю
Пісенна творчість, як невід’ємна складова національної культури, завжди була і є наймасовішим видом народної творчості. Саме у ній в найбільшій мірі знаходять своє відображення духовність, традиції та ментальність народу як етнічної одиниці. Пісня – вагоме явище в еволюції світобачення та самовизначення молоді щодо системи цінностей.
Хвиля національного відродження початку 90-х років не призвела до утвердження української (передусім – мовної) культури в незалежній Україні. Натомість, масове поширення іноземної, і насамперед російської поп-культури (в тому числі й пісенної) створило й надалі продовжує створювати кризову ситуацію в українському соціокультурному середовищі, стоїть на перешкоді вихованню молоді в дусі патріотизму та моральності. Це стосується й перспектив розвитку української пісенної творчості.
Зважаючи на це, концепція єдиного на сьогодні в Україні молодіжного україномовного фестивалю авторської пісні і співаної поезії “Срібна Підкова” спрямована на пошук молодих українських авторів-виконавців, на виявлення самобутніх талантів. Тому до конкурсу допускаються лише ті молоді люди, які раніше не здобували лауреатських звань на пісенних фестивалях. Іншою своєрідною особливістю концепції фестивалю “Срібна підкова” є акустична природа акомпанементу та цілковита відмова від фонограм. Окрім того, обов’язковим є проведення в рамках фестивалю творчої лабораторії.
Виключна україномовність є однією із головних засад «Срібної Підкови», адже основною метою свята авторської пісні є повернення і утвердження саме українських пріоритетів в культурі на чільному місці у свідомості громадян нашої держави.

Мета Фестивалю
Насамперед, конкурс Фестивалю покликаний шукати молодих творців української авторської пісні, які згодом (і не без допомоги «Срібної Підкови») будуть здатні гідно представляти пісенну культуру нашої держави на загальнонаціональному та міжнародному рівнях. Для цього впродовж року у різних регіонах України проводяться відбірні тури (щороку їх проводиться не менше 5, кожного разу – в інших обласних центрах), переможці яких – сольні виконавці, дуети та гурти – традиційно запрошуються до Львова для участі у фінальному конкурсі.
Попри конкурсну програму, Фестиваль має на меті популяризацію кращих здобутків української авторської пісні. Для цього до участі в журі та в концертних виступах запрошуються провідні майстри жанру, а записи лауреатів та призерів всіх «Срібних Підков» (як студійні, так і концертні) поповнюватимуть фонотеки всіх FM-станцій України та україномовних електронних ЗМІ за кордоном.

Коротка історична довідка
1993 року у Львові лауреатами міжнародних та всеукраїнських фестивалів створено Товариство автентичної музики (ТАМ), яке поставило собі за мету розвиток і популяризацію української авторської пісні, а також допомогу самобутнім талантам. Для успішної реалізації цієї ідеї спільно з Мистецьким центром “Срібна Підкова” втілено в життя концепцію молодіжного фестивалю авторської пісні та співаної поезії.
У 1995, 1996, 1997 роках відбулися перші три фестивалі, які здобули широкий позитивний резонанс у засобах масової інформації. Свідченням успішних результатів фестивалю стало й те, що його організатори були запрошені до співпраці з Львівською державною телерадіокомпанією. Через кілька місяців були здійснені перші зйомки телепрограм “Дека”. Цикл цих програм (40 випусків), як і фестиваль сприяв масовій популяризації української молодіжної авторської пісні.
У 1999 році вперше Фестиваль вийшов на всеукраїнський рівень, фінал відбувся у 2000 році після визначення конкурсантів на 5 регіональних турах. Впродовж 5 днів фінальної частини Фестивалю було проведено понад 40 культурно-мистецьких акцій в театрах, актових залах львівських ВНЗ та палаці культури ім.Петрушевича.
Після семирічної перерви, спричиненої фінансовими труднощами, у 2007 році, повністю за кошти Оргкомітету, знову було проведено 5 регіональних відбірних турів та фінальний конкурс «Срібної Підкови». Цього разу він відбувся за інформаційно-організаційної підтримки Міністерства у справах сім’ї, молоді та спорту України, а завдяки патронату Генерального Консульства РП у Львові у гала-концерті виступили відомі польські виконавці. Загалом у конкурсах та фіналі взяло участь понад 80 творчих одиниць (сольних виконавців, дуетів, гуртів), а хід Фестивалю широко висвітлювався у локальних та загальнонаціональних ЗМІ, зокрема на телеканалах «5», «1+1» та УТ-1.


Фестиваль у 2013 році
12- 13 жовтня 2013 року у Центрі культури та дозвілля ЛНУ ім. І.Франка пройде сьомий фестиваль авторської пісні “Срібна Підкова”. Організатори: молодіжна громадська організація “Спілка студентів та молодих науковців”, мистецький центр “Срібна Підкова”. Співорганізатори: ЛНУ ім. І.Франка, Управління молоді та спорту ЛОДА, Управління молоді, сім’ї та спорту ЛМР, Спілка української молоді у Львівській області, ОУМ “Спадщина”, МГО “Граніт”, ВМГО "Молодіжний націоналістичний конгрес", Студія звукозапису “Virtuoso rekords”, ЗАТ “Фабрика “Трембіта”. Інформаційні партнери: радіо ФМ “Галичина”, ТРК “Львів”.

Для участі у фестивалі
Детальна інформація та онлайн-зголошення на: www.sribnapidkovalviv.blogspot.com
у facebook: www.facebook.com/sribnapidkova
у контакті: www.vk.com/club57380002

Контакти
Андрій Ковальський, голова оргкомітету,
067 723 763 9, 093 866 822 4,
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Юрій Капраль, виконавчий директор,
098 257 06 07
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 



25-09-2013

 

У галузі знань «Державне управління» в новому навчальному році 1485 слухачів розпочнуть підготовку у 26 вищих навчальних закладах


З метою реалізації Стратегії державної кадрової політики, що є складовою Національного плану дій щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки, частиною суспільно-політичних реформ у різних галузях життєдіяльності держави, Нацдержслужба України забезпечує координацію професійної підготовки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з урахуванням реальних кадрових потреб у сфері державного управління та ключових галузей економіки.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» підготовка фахівців для роботи в органах державної влади та органах місцевого самоврядування позиціонується як післядипломна освіта, тобто спеціалізоване вдосконалення освіти та професійної підготовки особи шляхом поглиблення, розширення і оновлення її професійних знань, умінь і навичок або отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста/магістра та практичного досвіду.
З урахуванням результатів вивчення потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування щодо професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у 2013 році Нацдержслужба України на конкурсній основі забезпечила в установленому порядку відбір 26 вищих навчальних закладів для підготовки за державним замовленням 1485 слухачів за спеціальностями галузі знань
«Державне управління», у тому числі за денною формою навчання – 190 осіб,
за заочною – 1295 осіб. Державне замовлення виділено Нацдержслужбі України відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 травня 2013 року
№ 362 «Про державне замовлення на підготовку фахівців, науково-педагогічних та робітничих кадрів, на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів (післядипломна освіта) для державних потреб у 2013 році».
Професійне навчання державних службовців здійснюється вищими навчальними закладами IV рівня акредитації, що ліцензовані та акредитовані за напрямом «Державне управління».
Національна мережа закладів системи професійного навчання включає:

- Національну академію державного управління при Президентові України, її 4 регіональні інститути в містах Дніпропетровську, Львові, Одесі, Харкові;
- вищі навчальні заклади, що ліцензовані та акредитовані для підготовки магістрів за спеціальностями галузі знань «Державне управління».
Галузь знань «Державне управління» передбачає підготовку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування за 12 спеціальностями:
• державне управління 8.15010001
• державна служба 8.15010002
• управління суспільним розвитком 8.15010003
• державне управління у сфері національної безпеки 8.15010004
• державне управління у сфері освіти 8.15010005
• державне управління у сфері охорони здоров’я 8.15010006
• публічна політика і управління 8.15010007
• публічне адміністрування 8.15010008
• місцеве самоврядування 8.15010009
• регіональне управління 8.15010010
• електронне врядування 8.15010011
• парламентаризм та парламентська діяльність 8.15010012
Строк навчання за денною формою за спеціальностями галузі знань «Державне управління», крім «Державної служби», становить 18 місяців, за заочною, вечірньою та заочно-дистанційною формами – 30 місяців. За спеціальністю «Державна служба» за денною формою – 12 місяців, за заочною формою, вечірньою та заочно-дистанційною – 22 місяці.
В Національній академії державного управління при Президентові України готують державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування I-IV категорії посад за зазначеними спеціальностями, крім спеціальності «Державна служба».
У вищих навчальних закладах, що ліцензовані та акредитовані за напрямом «Державне управління» та у Львівському регіональному інституті державного управління НАДУ при Президентові України здійснюється підготовка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування V-VII категорії посад за спеціальністю «Державна служба» за 40 спеціалізаціями, серед яких найбільш популярними є:
- «Адміністративний менеджмент»;
- «Економіка»;
- «Територіальне управління та місцеве самоврядування»;
- «Соціальна сфера»;
- «Правове забезпечення»;
- «Кадровий менеджмент»;
- «Управління державними інституціями»;
- «Регіональне управління та місцеве самоврядування»;
- «Державне регулювання АПК»;
- «Економічна політика»;
- «Бюджет і фінанси».
Загальний аналіз діяльності вищих навчальних закладів вказує на те, що найбільш популярною формою підготовки є заочна форма навчання за державним замовленням, частина випускників з якої становить 64% від загальної кількості. Денна форма за державним замовленням становить 15%, відповідно денна форма на контрактній основі становить 7,7%, а заочна форма на контрактній основі – 12,5%.
Крім цього, до процесу підготовки магістрів залучено близько сотні керівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування загальнодержавного, обласного, районного/міського рівнів.
Національне агентство України з питань державної служби проводить системну роботу з вивчення потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування в підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Спільно із заінтересованими центральними та місцевими органами виконавчої влади здійснюється моніторинг діяльності вищих навчальних закладів щодо якості підготовки магістрів за спеціальностями галузі знань «Державне управління». Проводиться робота з органами державної влади та органами місцевого самоврядування щодо моніторингу працевлаштування осіб, які мають дипломи за спеціальностями галузі знань «Державне управління». Тобто, комплексно вирішується питання забезпечення органів влади фахівцями, які мають належну професійну підготовку, спроможні ефективно реалізовувати поставлені перед ними завдання.

 



24-09-2013

 

РЕЗУЛЬТАТИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ


Україна протистоїть тиску світової кризи і дбає про підвищення добробуту громадян

УКРАЇНСЬКА ЕКОНОМІКА ВСТОЯЛА ПІД ТИСКОМ СВІТОВОЇ КРИЗИ
1. 1.Україна зберегла макроекономічну стабільність. Скорочення ВВП у першому півріччі 2013 року, як і у країнах Європи, становить лише 1%. Важливо, що приблизно на 10% скоротився валовий зовнішній борг. Отже, країна, попри спекуляції про дефолт, має можливість вчасно відповідати за своїми зобов’язаннями.
2. 2.Погіршення кон’юнктури на світових товарних ринках пригальмовує українське промислове виробництво. Відповіддю на цей виклик є переорієнтація на внутрішнє споживання та реалізація програм імпортозаміщення. Приміром, виробництво медикаментів зросло – на 20% порівняно з відповідним періодом минулого року, машин та устаткування – на 8%, меблів – на 4%, металевих руд - на 3%.
3. 3.„Точкою зростання” став АПК. Виробництво продукції галузі зросло на 15% у порівнянні з 2012 роком. Зібрано один із найкращих за роки незалежності врожаїв зернових і зернобобових культур – понад 50 млн. тонн. Що це нам дає? Багато чого. Збільшення обсягів експорту продовольства на зовнішні ринки – надійне джерело наповнення казни. Стабільні ціни на продукти харчування – запорука добробуту українських родин.
4. 4.Курс національної валюти залишається прогнозованим. Заощадження громадян у гривні за 7 місяців 2013 року зросли на 25% у порівнянні з минулим роком. Люди довіряють банківській системі держави. Приріст реальної заробітної плати за перше півріччя 2013 року склав 9,6%, а індекс інфляції - у межах відсотка. Середньомісячна зарплата на 1 серпня 2013 року становить по Україні 3222 грн. Нині такі часи, що, як кажуть, не до жиру. Паски затягують усюди, і у країнах Європи також. Однак не все так погано у нашому домі. Оборот роздрібної торгівлі зріс у 2013 році на 11%: українці місяць за місяцем, хай потроху, але збільшують споживання.
5. 5.Встояти під тиском кризи допомогли своєчасно проведені податкова реформа та дерегуляція підприємництва. За три роки кількість зборів і податків скоротилася майже наполовину – з 44 до 23. Кількість документів дозвільного характеру у 2010 році нараховувала 1200 видів, нині – лише 141. Якщо у 2010 році ліцензії треба було отримувати для 77 видів господарської діяльності, нині – тільки для 57 і їхня кількість лише скорочуватиметься. Підприємці мають працювати, а не оббивати пороги відомств.

Коментар голови Бродівської райдержадміністрації В.Стронського:

«Втілення програм Президента України спрямованих на протистояння світовій кризі та підвищення добробуту громадян можна також спостерігати на теренах Бродівщини. Зокрема, оскільки Бродівський район є аграрним районом, у сільському господарстві району спостерігається позитивна динаміка. Відтак, на теренах Бродівщини у І півріччі 2013 року вироблено валової продукції сільського господарства по всіх категоріях господарств на суму 90290 тис. грн., що у порівнянні з аналогічним періодом минулого року складає 109,3 відсотка. До аналогічного періоду минулого року виробництво м’яса та молока збільшилось відповідно на 8,3 та 9.8 відсотка, а яєць на -3.7 відсотка. По всіх категоріях господарств фактична посівна площа становить 37888 га, що на рівні попереднього року. У наступному році планується збільшити посівні площі саме під зернові та зернобобові культури, що дасть змогу збільшити виробництво зерна і сприятиме державі успішно конкурувати на світовому ринку зерна. Середньомісячна номінальна заробітна плата по району на одного штатного працівника у січні-червні 2013 року становила 2252,78 грн. Повністю виплачено зарплату працівникам бюджетної сфери, а це також і надходження до Пенсійного Фонду та інші соціальні виплати. В результаті втілення в життя однієї із програм Президента України «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» рівень середньої заробітної плати на Бродівщині щорічно зростає. Крім цього, в подальшому планується залучення інвестицій в економіку району. Це дозволить створити додаткові робочі місця і знизити рівень безробіття. Незважаючи на світову кризу показники надходжень до державного бюджету у 2012 році на Бродівщині було виконано. Така ж тенденція щодо виконання державного бюджету спостерігається і у І півріччі цього року».
ЄВРОІНТЕГРАЦІЯ – СТИМУЛ ДЛЯ ВНУТРІШНЬОЇ МОДЕРНІЗАЦІЇ УКРАЇНИ

1. У зовнішній політиці Україна прагматична. І Євросоюз, і Російська Федерація, лідер Митного союзу, є нашими стратегічними партнерами, що зафіксовано у відповідних документах.
2. Таким чином, ми поєднуємо потенціал європейської інтеграції та стратегічної співпраці з євразійським співтовариством.

Коментар голови Бродівської райдержадміністрації В.Стронського:

«Підписання Президентом України угоди про зону вільної торгівлі з Євросоюзом однозначно матиме позитивний вплив на розвиток економіки країни. В першу чергу це дасть змогу більш повно і всебічно залучати в економіку іноземних інвесторів. Адже сьогоднішня політична нестабільність відлякує потенційних інвесторів. Для сільськогосподарського району це, зокрема, сприятиме підвищенню урожайності сільськогосподарських культур та запровадженню більш ефективного виробництва, нових технологій. Крім цього, оскільки близько третини території району відведено під лісові насадження, входження України в Євросоюз сприятиме розширенню ринку реалізації продукції лісопереробних підприємств Бродівщини, а також інших підприємств району, які сьогодні експортують свою продукцію в Європу. Ще одним плюсом Президентської ініціативи стане можливість залучати гранти (валютні позики) і використовувати їх наприклад на впровадження новітніх європейських технологій, ремонт та будівництво доріг тощо. На сьогоднішній день у Бродівщини є непогані напрацювання в економічній, культурній та гуманітарній сферах щодо майбутньої співпраці з представниками німецьких ділових кіл, німецькими підприємцями та благодійними організаціями. Загалом, на мою думку, Бродівщина є інвестиційно привабливим регіоном для залучення іноземних інвестицій. Проте, я вважаю, Україні не варто поривати економічно-територіальні зв’язки із східними партнерами».


 

 

“Проект “Олімпійська надія – 2022″ має стати національної ідеєю для усіх українців”, – В.Шемчук


Про це голова ЛОДА заявив в рамках робочої наради з питань підготовки заявкового документу на право проведення в Україні Зимових Олімпійських та Параолімпійських ігор 2022 року.

В рамках обговорення, міжнародні фахівці презентували те, якою бачать сьогодні Україну європейці, та першочергові кроки, які необхідно зробити для покращення іміджу нашої держави у світі.

“Я слухав презентацію не лише як голова Львівської ОДА, але й як голова відділення НОК України у Львівській області, як почесний президент Національної федерації водно-моторного спорту України і як спортсмен у минулому, – зазначив очільник області. – І найголовніше наше завдання сьогодні – зламати ті стереотипи, які існують щодо України у пересічного європейця. Ця робота потрібна не лише Львівській та Закарпатській областям. Проект “Олімпійська надія -2022 року” має стати національною ідеєю усіх наших співгромадян. Без сумніву, нас чекає нелегка праця. Але ми маємо колосальне бажання, політичну волю керівництва держави та працьовитих людей. Усі ці фактори, переконаний, позитивно вплинуть на рішення МОК”, – зауважив голова ЛОДА.

Нагадаємо, сьогодні, 24 вересня, за участю голови Львівської облдержадміністрації Віктора Шемчука, міського голови міста Львова Андрія Садового, представників Закарпатської області, ГО “Олімпійська надія – 2022″ та іноземних компаній розпочалась робоча нарада з питань підготовки заявкового документу на право проведення в Україні Зимових Олімпійських та Параолімпійських ігор 2022 року.

 

 


 

 

15 вересня древнє місто Броди святкувало День міста

15 вересня древнє місто Броди святкувало День міста та 929-у річницю з часу першої писемної згадки. Розпочалось свято святковими Літургіями у храмах міста за Броди та бродівчан. На центральній площі міста відбувся конкурс дитячого малюнка на асфальті «Рідне місто моє», було розгорнуте пластове містечко та відбувся святковий концерт. Благословили початок свята декан Бродівського деканату УАПЦ, архімандрит Миколай Мартин та декан Бродівського деканату УГКЦ Богдан Вихор. Із привітальними словами з нагоди свята до бродівчан та гостей міста звернулись Бродівський міський голова А.Белей, заступник голови Бродівської райдержадміністрації з гуманітарних питань Ю.Шарун, заступник голови Бродівської районної ради Р.Шишка та народний депутат України І.Сех. Крім цього, мер міста А.Белей вручив грамоти, подяки та грошові премії кращим працівникам, комунальних служб міста, Бродівської міської ради, керівникам підприємств, установ та організацій, що долучились до організації свята, активним бродівчанам. Участь у святковому концерті взяли: заслужений артист України, співак і композитор Т.Курчик, гурт «Країна – У», популярна співачка І.Доля, естрадний співак і композитор С.Невже, гурт «Мері», творчі колективи міста та окремі виконавці. Ведучими концерту були заслужена артистка естрадного мистецтва України, керівник Бродівської вокальної студії «Первоцвіт» Т.Кулька і соліст Львівської національної опери П.Радейко. завершувалось дійство молодіжною дискотекою. Крім цього, у цей день в Бродах відбувся баскетбольний турнір на честь Дня міста та футбольний матч між командами «Богун» (Броди) – «Гірник» (Новояворівськ).

 


 

 

Богдан Матолич представив нового голову Бродівської райдержадміністрації

11 вересня в сесійній залі Бродівської районної ради відбулось представлення новопризначеного голови Бродівської райдержадміністрації Андрія Володимировича Ковтуна. Перший заступник голови Львівської облдержадміністрації Богдан Михайлович Матолич зачитав присутнім у залі працівникам райдержадміністрації, районної ради, депутатам районної та міської рад, керівникам органів самоврядування району та керівникам підприємств, установ та організацій два розпорядження Президента України від 9 вересня цього року про звільнення з посади голови Бродівської райдержадміністрації Василя Стронського та розпорядження про призначення Андрія Ковтуна головою Бродівської райдержадміністрації. Також, у своєму привітальному слові до новопризначеного голови райдержадміністрації, Б.Матолич висловив надію, що він виправдає високу довіру Президента України на новій посаді та робитиме усе задля успішного розвитку Бродівщини, покращення добробуту його мешканців. Перший заступник голови Львівської облдержадміністрації також наголосив на основних першочергових завданнях, які необхідно виконувати новому голові Бродівської райдержадміністрації серед яких, зокрема: належна підготовка до початку опалювального сезону та осінньо-зимового періоду; збереження уже існуючого промислового виробництва та залучення інвестицій в економіку району, що сприятиме наповнення державного та місцевого бюджетів; підтримка та розвиток сільськогосподарського виробництва оскільки, за словами Б.Матолича, Бродівщина є одним із Лідерів в області з виробництва сільськогосподарської продукції. На завершення Б.Матолич побажав А.Ковтуну успіхів у праці на новій посаді, плідної співпраці з депутатським корпусом Бродівської районної ради та іншими структурами. Богдан Матолич також вручив грамоту голови Львівської облдержадміністрації та квіти голові правління ВАТ «Галант», директору СП «Укон» м. Броди Ганні Приймак з нагоди 50-річчя перебування її на посаді.
Попередній голова райдержадміністрації В.Стронський подякував усім присутнім за роботу та співпрацю під час його каденції, привітав нового голову із призначенням на цю високу посаду та побажав йому усяких гараздів на майбутнє. Він також вручив Г.Приймак грамоту від райдержадміністрації. До привітань нового голови райдержадміністрації також долучились: голова Бродівської районної ради О.Шайдулліна та голова правління Бродівської райспоживспілки Галина Моренова. У свою чергу голова правління ВАТ «Галант», директор СП «Укон» Ганна Приймак подякувала першому заступнику голови Львівської облдержадміністрації Б.Матоличу за високу відзнаку, а також подякувала попередньому голові райдержадміністрації В.Стронському за роботу, людяність та співпрацю.
11 вересня голова Бродівської райдержадміністрації А.Ковтун провів робочу нараду за участю заступника з питань АПК М.Щирби, керівника апарату райдержадміністрації М.Коб’ялковського, начальників управлінь та відділів райдержадміністрації. У своєму вступному слові голова райдержадміністрації повідомив, що перед призначенням його очільником району він добре подумав, усвідомлюючи, яку велику відповідальність передбачає перебування на цій посаді. Також подякував Президенту України В.Януковичу, голові Львівської облдержадміністрації В.Шемчуку та першому заступнику голови облдержадміністрації Б.Матоличу за виявлену йому довіру, подякував своєму попереднику В.Стронському за працю на цій посаді. Після цього А.Ковтун коротко розповів присутнім свою автобіографію, повідомив, що докладе максимум зусиль для того, «щоб район розвивався і його жителі жили заможно». Одними із основних пріоритетів в своїй роботі він вважає роботу з людьми, підтримку розвитку бізнесу (особливо малого та середнього), залучення інвестицій в економіку району, наповнення місцевого бюджету тощо. Голова райдержадміністрації також повідомив, що знає район та його проблеми і докладатиме максимум зусиль щодо їх вирішення. На завершення він висловив надію на тісну співпрацю із усіма підрозділами райдержадміністрації, прозорість та відкритість у роботі тощо.


 

 

Вітання Президента України з нагоди початку нового 2013/2014 навчального року та Дня знань

 

Дорогі друзі!

Сердечно вітаю вас із початком 2013/2014 навчального року і Днем знань.

Ми завжди з радістю, хвилюванням та надією зустрічаємо 1 вересня. Це свято символізує новий поступ, прагнення опанувати знання, уміння й навички, необхідні для досягнення кожним своєї мети.

У сучасному світі якісна освіта – це запорука успішності та реалізованості. Саме тому підвищення її доступності та конкурентоспроможності є сьогодні безумовним пріоритетом державної політики. У цьому напрямі ми вже маємо позитивні зміни. Проте інтеграція України в міжнародний освітній простір вимагає нових конструктивних ідей і спільних дій, які, переконаний, забезпечать відповідність вітчизняної освітньої галузі запитам особистості, вимогам суспільства та кращим європейським стандартам.

Бажаю учням і студентам, усім освітянам міцного здоров’я, щастя, наполегливості та наснаги.

Віктор ЯНУКОВИЧ

 


 

Понад 45 тис. грн. одноразової адресної грошової допомоги надано малозабезпеченим громадянам області, які звернулись за допомогою до голови ЛОДА


В частині реалізації соціальної політики на регіональному рівні щодо впровадження та вирішення завдань, визначених Президентом та Урядом України пріоритетом в роботі голови облдержадміністрації Віктора Шемчука, є турбота про незахищені верстви населення Львівської області.

Так, розпорядженням голови Львівської облдержадміністрації від 12 березня 2013 року № 108/0/5-13 затверджено Порядок надання і виплати одноразової адресної допомоги малозабезпеченим громадянам Львівської області.

Зазначимо, що питання надання адресної допомоги розглядається на підставі звернень громадян та громадських організацій до голови обласної державної адміністрації.

За інформацією департаменту соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації в серпні 2013 року за допомогою звернулося 130 осіб. Надано адресну грошову допомогу на суму 45 200 гривень.

92 мешканці м. Львова отримали матеріальну допомогу на суму 32 300 гривень та 38 мешканців Львівської області - на суму 12 900 гривень.


 

 

Дорогі краяни!

Прийміть найщиріші вітання зі святом Державного Прапора та Днем Незалежності України!

Сьогодні Україна впевнено демонструє готовність до перетворень, до міжнародної інтеграції, до покращення рівня життя нашого народу. Акт проголошення незалежності України остаточно утвердив нашу державу у світі як вільну серед вільних та рівну серед рівних.

Роки незалежності стали для усіх нас випробовуванням на зрілість, стійкість та толерантність. Але сила нашої державності – у єдності людей, які наполегливою працею, професійністю та відповідальністю творять майбутнє своєї Батьківщини.

Ми живемо в історичний час. Україна обрала європейський вектор розвитку і нам необхідно пройти цей шлях з гідністю!

Щиро бажаю Вам здоров’я, щастя, благополуччя, тепла та затишку у Ваших домівках, нових ідей та звершень задля процвітання Львівщини і величі України!

Слава вільній і незалежній Україні!

 

 


 

 

Єдиний уніфікований перелік адміністративних послуг з 1 вересня працюватиме у 701 відділенні поштового зв’язку Львівської області


14 серпня перший заступник голови Львівської облдержадміністрації Богдан Матолич провів нараду щодо створення Центрів надання адміністративних послуг із заступниками голів райдержадміністрацій та міст обласного значення і представниками територіальних управлінь центральних органів виконавчої влади, які відповідальні за виконання Закону України «Про адміністративні послуги».

Під час наради Богдан Матолич наголосив, що введення в дію Закону України «Про адміністративні послуги» – це продовження реформаторського курсу Президента України та Уряду. Цим Законом визначено правові засади реалізації прав, свобод і законних інтересів фізичних та юридичних осіб у сфері надання адміністративних послуг.

Нагадаємо, відповідно до доручення Президента України необхідно забезпечити створення центрів надання адміністративних послуг до 1 листопада 2013 року. Державним бюджетом передбачено фінансування на створення таких центрів кожною райдержадміністрацією та містом обласного значення.

Богдан Матолич зазначив, що завдання влади максимально спростити надання всіх послуг для громадян і, особливо, для бізнесу.

«Ми спільно маємо відпрацювати алгоритм роботи з метою уникнення черг. Тобто, визначити необхідну кількість годин прийому, час на опрацювання документів та інші параметри для якісного і швидкого надання адміністративних послуг», – сказав Б.Матолич.

Також під час наради директор департаменту економічного розвитку, інвестицій, торгівлі та промисловості облдержадміністрації Денис Шмигаль доповів про проведену роботу з організації створення Центрів надання адміністративних послуг на території області.

Так, є сформований єдиний уніфікований перелік адміністративних послуг, які повинні надаватись у всіх відділеннях поштового зв’язку України, затверджений Віце-прем’єр-міністром України та Генеральним директором УДППЗ «Укрпошта» і вже з 1 вересня він буде працювати в обов’язковому порядку всюди – у 701 відділенні поштового зв’язку.

За результатами проведеної наради Богдан Матолич дав відповідні доручення щодо безумовного виконання норм закону України «Про адміністративні послуги» та створенні центрів надання адміністративних послуг до 1 листопада 2013 року.

Довідка:

Закон України «Про адміністративні послуги» від 6 вересня 2012 року № 5203-VI вступив в дію 7 жовтня 2012 року.

Основні аспекти Закону: чітке визначення терміну „адміністративна послуга”; встановлення виключно законами переліку адміністративних послуг, вимог до їх надання; переліку та вимог до документів, необхідних для отримання адміністративної послуги; платності або безоплатності; граничного строку надання адміністративної послуги; переліку підстав для відмови у наданні адміністративної послуги; введення поняття „адміністративний збір” як єдиної плати за адміністративну послугу; заборона надання інших платних послуг органами влади (ксерокопіювання, консультування тощо), крім адміністративних; заборона делегувати суб’єктам господарювання повноважень із надання адміністративних послуг; законодавча заборона вимагати документи та інформацію, якою вже володіють суб’єкти надання адміністративних послуг, або яку вони можуть отримати самостійно.

Адміністративна послуга – результат здійснення владних повноважень суб’єктом надання адміністративних послуг за заявою фізичної або юридичної особи, спрямований на набуття, зміну чи припинення прав та/або обов’язків такої особи відповідно до закону.

Центр надання адміністративних послуг – це постійно діючий робочий орган або структурний підрозділ виконавчого органу міської, селищної ради або Київської, Севастопольської міської державної адміністрації, районної, районної у містах Києві, Севастополі державної адміністрації, в якому надаються адміністративні послуги через адміністратора шляхом його взаємодії з суб’єктами надання адміністративних послуг.

 


 

 

Щодо наявних стимулюючих норм законодавства


Протягом 2010-2012 років державою реалізовано широке коло заходів, спрямованих на стимулювання інвестиційної діяльності та фінансове забезпечення розвитку національної економіки, у тому числі в регіональному аспекті.

Законом України «Про стимулювання розвитку регіонів» визначено, що стимулювання розвитку регіонів здійснюється, зокрема на засадах програмно-цільового підходу до розв’язання проблем соціально-економічного розвитку, створення сприятливого інвестиційного середовища в регіонах; концентрації на конкурсній основі коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів, а також інших ресурсів з метою досягнення найбільш ефективного їх використання для цілей регіонального розвитку.

Цим законом передбачено, що з метою стимулювання розвитку депресивних територій у їх межах можуть здійснюватись, зокрема такі заходи як:

- цільове спрямування державних капітальних вкладень у розвиток виробничої, комунікаційної та соціальної інфраструктури;
- надання державної підтримки, у тому числі фінансової, малим підприємствам, сприяння формуванню об’єктів інфраструктури розвитку підприємництва, таких як бізнес -центри, бізнес-інкубатори, інноваційні та консалтингові центри, венчурні фонди тощо.
Статтею 21-1 Бюджетного кодексу України з метою забезпечення фінансування заходів, спрямованих на виконання, зокрема, державних цільових програм та інвестиційних програм у частині виконання заходів регіонального розвитку; програм і заходів соціально-економічного розвитку регіонів, включаючи програми і заходи розвитку окремих адміністративно-територіальних одиниць, передбачено створення державного фонду регіонального розвитку у складі фонду державного бюджету.


Поряд з цим, Законом України «Про держані цільові програми» визначено правові засади для використання з метою сприяння реалізації державної політики на пріоритетних напрямах розвитку держави, окремих галузей економіки та адміністративно-територіальних одиниць; забезпечення концентрації фінансових, матеріально-технічних, інших ресурсів, виробничого та науково-технічного потенціалу, а також координації діяльності центральних і місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій для розв’язання найважливіших проблем, такого інструменту як державні цільові програми.


Статтею 12-1 Закону України «Про інвестиційну діяльність» передбачена державна підтримка для реалізації інвестиційних проектів, яка надається шляхом фінансування реалізації, співфінансування, кредитування, повної або часткової компенсації відсотків за кредитами за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів; надання державних і місцевих гарантій з метою забезпечення виконання боргових зобов’язань за запозиченнями суб’єкта господарювання; застосування інших форм, передбачених цим Законом.


Крім того, з 1 січня 2013 року набрав чинності Закон України «Про стимулювання інвестиційної діяльності у пріоритетних галузях економіки з метою створення нових робочих місць», який передбачає підтримку інвестиційної діяльності у пріоритетних галузях, а також застосування до суб’єктів господарювання, які реалізують інвестиційні проекти у пріоритетних галузях економіки, особливостей оподаткування податком на прибуток і оподаткування ввізним митом, згідно з Податковим і Митним кодексами України.


Прибуток, отриманий від реалізації інвестиційних проектів суб’єктами господарювання, оподатковується за ставкою:


з 1 січня 2013 року до 31 грудня 2017 року включно – 0 відсотків;
з 1 січня 2018 року до 31 грудня 2022 року включно – 8 відсотків;
з 1 січня 2023 року – 16 відсотків;
З 1 січня 2013 року до 31 грудня 2022 року включно суб’єкти господарювання, які реалізують інвестиційні проекти у пріоритетних галузях економіки, при ввезені у митному режимі імпорту на митну територію України устаткування та комплектуючих виробів до нього, що звільняються від оподаткування ввізним митом, за умови оформлення митної декларації, можуть за власним бажанням видавати митному органу податковий вексель на суму податкового зобов’язання з податку на додану вартість, визначену в такій митній декларації.


У червні 2012 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про індустріальні парки», яким передбачено стимулюючі заходи щодо створення та функціонування індустріальних парків, що можуть утворюватися на землях державної, комунальної та приватної власності.


Законом України «Про державне–приватне партнерство» визначено організаційно –правові засади, форми принципи та сфери взаємодії державних партнерів з приватними партнерами в Україні. Статтею 18 зазначеного Закону визначено шляхи надання державної підтримки здійснення державно-приватного партнерства, зокрема:


надання державних гарантій, гарантій АР Крим та місцевого самоврядування;
фінансування за рахунок коштів державного чи місцевих бюджетів та інших джерел;
в інших формах, передбачених законом.
Крім того, відповідно до Закону України «Про концесії»:


одним із основних принципів діяльності, пов’язаної з наданням та отриманням концесії, є участь держави, органів місцевого самоврядування у частковому фінансуванні об’єктів концесії, які мають соціальне значення;
концесіонерам збиткових і низькорентабельних об’єктів концесії, що мають важливе соціальне значення, концесієдавець може надавати пільги щодо концесійних платежів, у тому числі у вигляді розстрочки, відстрочки, повного або часткового звільнення від сплати платежів на певний строк, а також передбачати в договорі надання дотацій, компенсацій та пільг.
Чинні стимулюючі норми законодавства дозволяють в повній мірі використати наявний інвестиційний потенціал регіонів для забезпечення залучення в економіку додаткових фінансових ресурсів, створення нових робочих місць та збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів шляхом реалізації інвестиційних проектів.

 


 

 

Львівщина посідає друге місце за інвестиційною привабливістю, – Віктор Шемчук


Голова Львівської обласної державної адміністрації закликав активніше розвивати бізнес-проекти у аграрному секторі. Про це Віктор Шемчук заявив в рамках відкриття Загальноукраїнського навчального проекту “Райффайзен Банку Аваль – Академія Бізнесу”.

“Сьогодні Львівська область займає лідерські позиції щодо інвестиційної привабливості, – зазначив він. – Однак, на превеликий жаль, 9 із 10 інвесторів не готові вкладати кошти у розвиток свого бізнесу на теренах нашого краю. І основна причина – брак хорошої логістичної інфраструктури. Однак ті перспективні проекти, які в майбутньому будуть реалізовані на Львівщині, додадуть плюсів у роботі”, – зазначив він.

За словами голови ЛОДА, стратегічними пріоритетами для нашої області є розвиток транспортної та логістичної інфраструктури (концесія на будівництво та обслуговування автомагістралей, будівництво складів класів А,В,С, логістичних комплексів), розвиток виробничої інфраструктури (індустріальні парки, підприємства виробничої галузі, наукові та інноваційні підприємства та лабораторії), а також оновлення та розвиток комунальної інфраструктури міст та сіл (каналізування, утворення підприємств переробки твердих паливних відходів).

“В рамках розвитку транскордонного співробітництва, у першому кварталі наступного року ми відкриємо два нові митні переходи на україно-польському кордоні «Грушів-Будомєж» та «Угринів-Долгобичув», – зазначив голова ЛОДА. – У планах – будівництво концесійної дороги “Львів-Краківець” та введення швидкісного залізничного сполучення між Львовом та Варшавою. Усі ці проекти дадуть змогу покращити логістику для залучення нових інвестицій у область”, – підсумував В.Шемчук.

 

 


 

 

 

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ: ПІДСУМКИ РОБОТИ ТА ЗАВДАННЯ НА МАЙБУТНЄ

18 липня виповнюється два роки з часу утворення Указом Президента України
№ 769/2011 Національного агентства України з питань державної служби - центрального органу виконавчої влади зi спеціальним статусом, що забезпечує формування та реалізацію єдиної державної політики у сфері державної служби, здійснює функціональне управління державною службою, бере участь у формуванні державної політики у сфері служби в органах місцевого самоврядування.
Нацдержслужба України є продовжувачем кращих традицій діяльності Головного управління державної служби України (1994 – 2011 роки). Разом з тим, визначені концептуально нові завдання в контексті розпочатих Президентом України та Урядом України реформ, спрямовані на підвищення ефективності діяльності державних органів та гарантування професійності та відповідальності державної служби.
Прийняття нової редакції Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-IV «Про державну службу» заклало міцні підвалини для реформування інституту державної служби, його наближення до європейських та міжнародних стандартів.
З метою впровадження нового законодавства про державну службу та з урахуванням завдань, визначених у Національному плані дій (на 2012 та 2013 роки) щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», Нацдержслужбою України розроблено систему підзаконних нормативно-правових актів, яка включає в себе 7 постанов Кабінету Міністрів України, 13 наказів Нацдержслужби України (у тому числі 1 спільний наказ з МОЗ України), зареєстрованих у встановленому порядку у Мін’юсті України. Ці нормативно-правові акти врегульовують такі важливі питання проходження державної служби, як надання державним службовцям службового житла, компенсації витрат на проживання та інших витрат у зв’язку з тимчасовим переведенням на іншу посаду державної служби до іншого населеного пункту; відшкодування витрат, пов’язаних з відкликанням державного службовця з відпустки для виконання службових завдань; удосконалення порядку проведення службового розслідування; модернізація системи професійної підготовки; впровадження профілів професійної компетентності посад державної служби; удосконалення роботи служб персоналу тощо.
З урахуванням нових завдань, визначених Указом Президента України
від 1 лютого 2012 року № 45 «Про Стратегію державної кадрової політики
на 2012-2020 роки», забезпечено кардинальне оновлення змісту діяльності кадрових служб шляхом переорієнтації з ведення кадрового обліку на стратегічне управління людськими ресурсами, впровадження компетентнісного підходу, передбаченого новою редакцією Закону України «Про державну службу». У зв’язку з цим забезпечено розробку профілів професійної компетентності для 97 % посад державної служби (за винятком посад в державних органах, які перебувають на стадії реорганізації), розроблено навчально-методичні комплекси з питань вивчення нового законодавства про державну службу для керівників і працівників служб персоналу, керівників державної служби в державних органах, органах влади АР Крим або їх апаратах та організовано їх навчання на центральному та місцевому рівнях, запроваджено Тренінгову програму з питань вивчення нового законодавства про державну службу для державних службовців I-IV категорії посад, підготовлено науково-практичний коментар до нового законодавства з питань державної служби, забезпечено проведення 220 комунікативних заходів з роз’яснення нового законодавства про державну службу.
Було приділено належну увагу такому важливому напряму роботи як впровадження нового законодавства з питань запобігання і протидії корупції, його дотримання в органах державної влади. На виконання пункту 2 Плану організації виконання Указу Президента України від 5 жовтня 2011 року № 964 вжито невідкладних організаційних заходів щодо підготовки центральних і місцевих органів виконавчої влади до запровадження спеціальної перевірки, забезпечення належних умов для її своєчасного та об’єктивного проведення.
Аналіз спеціальних перевірок, проведених Нацдержслужбою України за дорученнями Адміністрації Президента України та Кабінету Міністрів України, свідчить про зменшення кількості кандидатів на зайняття посад державних службовців, які надають недостовірну інформацію. Спеціальна перевірка стала одним із ефективних механізмів протидії корупції, що дає можливість приходу на державну службу чесних, професійних та досвідчених працівників.
Одночасно забезпечено проведення роботи стосовно своєчасного отримання та узагальнення інформації щодо щорічного декларування майна та доходів державних службовців як превентивного заходу запобігання і протидії корупції. Узагальнена та всебічно проаналізована Нацдержслужбою України інформація, яка надійшла від органів державної влади стосовно подання державними службовцями відомостей про майно, доходи, витрати, зобов'язання фінансового характеру, свідчить про дотримання переважною більшістю органів державної влади вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції».
З урахуванням розпорядження Кабінету Міністрів України від 06 липня 2011 року
№ 642-р забезпечено обов’язкове підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань запобігання і протидії корупції. Вже підвищили кваліфікацію з питань запобігання і протидії корупції 82625 осіб (у тому числі 55680 осіб – за рахунок коштів державного бюджету).
З метою кадрового забезпечення реалізації реформ, залучення на державну службу обдарованої молоді Нацдержслужбою створено дієву систему добору кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації», започаткованого згідно з Указом Президента України від 5 квітня 2012 року № 256/2012. За результатами успішного проведення у 2012 році комплексу організаційних заходів розпорядженням Президента України від 29 грудня 2012 року № 246/2012-рп до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» зараховано 60 осіб. Відповідно до наказу Нацдержслужби України від 14 січня 2013 року № 5 здійснюється реалізація Комплексної програми професійного розвитку осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву. Збільшення кількості кандидатів до Президентського кадрового резерву у 2013 році свідчить про ефективність проведеної Нацдержслужбою інформаційно-просвітницької кампанії та зростання інтересу серед молоді до цієї ініціативи Президента України.
Результати діяльності інституту державної служби, який сьогодні нараховує 274 739 державних службовців, зумовлюють підстави сподіватись, що реформи, спрямовані на розвиток України як демократичної європейської держави, будуть ефективно реалізовані.

 


 

 

Відоме у всьому світі ретро-ралі «Пекін-Париж» проїде через Україну


Історія ралі ретро-автомобілів Пекін-Париж йде корінням в початок минулого століття. У 1907 році в газеті з'явилося оголошення: «Чи знайдеться хто-небудь, здатний проїхати на автомобілі від Парижа до Пекіна цього літа? Маршрут довжиною в 16 тисяч кілометрів! Нагорода переможцю 100 000 франків!». Тоді в гонці взяли участь автопромисловець, президент французького автоклубу маркіз Альберт де Діон і італійський принц Шіпіоне Боргезе. Граф Боргезе їхав з водієм, дружиною і журналістом, тому про ралі дізналися в усьому світі. Тоді переміг італієць.
Цю ідею знову здійснили в кінці 90-х років. Ралі ретро-автомобілів проводиться раз на три роки під егідою Endurance Rally Association з офісом в Англії. Цього року воно відбудеться вп'яте. За 32 дні 96 екіпажів із 26 країн на автомобілях, яким не менше 30 років, планують проїхати через вісім країн: Китай, Монголію, Росію, Україну, Словаччину, Австрію, Швейцарію та Францію.
Україну автомобілісти відвідають вперше: для того, щоб отримати нові враження, щоразу від Пекіна до Парижа вони їздять по відмінним маршрутами. Ралі територією нашої батьківщини відбудеться за підтримки Автомобільної федерації України (ФАУ). Члени Комітету Історичних автомобілів ФАУ допомагатимуть учасникам ралі у технічних та організаційних питаннях. ФАУ підтримує автопробіг та всіляко сприятиме розвитку автомобільних туристичних маршрутів в Україні. Сподіваємося один з найвагоміших у світі автопробігів на ретро-автомобілях сприятиме також промоції туристичної привабливості України.
Найстарший автомобіль-учасник - столітній Ford Model T з Австралії, а наймолодший - французький Renault 4, якому 31 рік. Участь у цій гонці - дуже дороге задоволення, і, напевно, тому серед учасників немає українців. Тільки стартовий внесок - 40 тисяч англійських фунтів стерлінгів. Тож,мабуть, вболіватимемо за єдиний пострадянський екіпаж №61 на «Москвіч-412»…
Учасники вирушили в дорогу з Пекіна від Великого Китайського муру 28 травня, вже 19 червня перетнуть російсько-український кордон в пункті пропуску «Гоптівка» та проведуть ніч у Харкові. Зранку 20 червня учасники пробігу від площі Свободи по Сумській виїдуть на Полтавський шлях і потім на трасу Харків-Київ. 20-21 червня вони проведуть у столиці: при необхідності проведуть техогляд та ремонт своєї авто техніки, відпочинуть, полюбуються столицею та проведуть спортивні заїзди на автодромі «Чайка». Львів’яни зможуть оглянути автомобілі, що рухатимуться по маршруту у центральній частині міста ввечері 22 червня, а вже 23 червня колона ретро-автомобілів залишить територію нашої країни на контрольно-пропускному пункті «Чоп». Фініш намічений на 29 червня в Парижі.

Більш детальна інформація на сайті організаторів ралі http://www.endurorally.com/pages/5th-peking-to-paris-rally-2013
Новини ралі «Париж-Дакар» територією України висвітлюватиметься on-line на веб-сторінці ФАУ в Інтернеті за адресою: www.fau.ua

Євген КРАВС (Комітет Історичних автомобілів ФАУ)




 

СТАРТУВАВ ІІ ТУР ВСЕУКРАЇНСЬКОГО КОНКУРСУ
«КРАЩИЙ ДЕРЖАВНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ»

Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» – це можливість презентувати себе як кваліфікованого, ерудованого та перспективного працівника.
Конкурс щорічно проводиться серед державних службовців II - VII категорії посад в номінаціях: «Кращий керівник» (беруть участь керівники структурних підрозділів, які мають загальний стаж державної служби не менш як 5 років, з них на керівних посадах не менш як 2 роки); та «Кращий спеціаліст» (спеціалісти,які мають загальний стаж державної служби не менш як 2 роки).
У рамках Конкурсу проводиться навчання за Комплексною програмою підвищення кваліфікації державних службовців ІІ-VІІ категорій посад, яка розроблена Інститутом підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України. Метою навчання державних службовців за Програмою є набуття та удосконалення системи знань і умінь, як основи професійної компетентності, здатності до ефективного вирішення завдань професійної діяльності в умовах модернізації державного управління, реалізації системних реформ, формування громадянського суспільства.
Завершився перший тур щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець», що проводився протягом березня-квітня 2013 року.
Згідно з планом проведення Конкурсу в органах виконавчої влади у 2013 році для забезпечення проведення І туру було створено 1151 оргкомітет, що на 153 оргкомітети більше, ніж у 2012 році, з них: 360 – в апаратах та структурних підрозділах центральних органів виконавчої влади, інших державних органів; 791 – в місцевих державних адміністраціях.
Загальна кількість учасників І туру Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» склала 10 521 особу (що на 1324 особи більше, ніж у 2012 році), з них:
● в апаратах та структурних підрозділах центральних органів виконавчої влади, інших державних органів - 3727 державних службовців;
● в місцевих органах виконавчої влади – 6794 державні службовці.
Участь у номінаціях взяли:
● «Кращий керівник» – 3505 державних службовців;
● «Кращий спеціаліст» – 7016 державних службовців.
Завдання першого туру конкурсу «Кращий державний службовець» включали питання щодо нового законодавства про державну службу та антикорупційного законодавства, системи організаційно-розпорядчої документації, ділового мовлення, нових комп’ютерних технологій, ситуаційні завдання щодо прийняття ефективних рішень, які входять до компетенції органу влади.
Проведення другого туру конкурсу «Кращий державний службовець» відбуватиметься протягом травня-червня поточного року:
• серед центральних органів виконавчої влади на базі Нацдержслужби України;
• серед місцевих органів виконавчої влади (на базі центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ, організацій).
Під час проведення особлива увага зосереджуватиметься на виявленні державних службовців з високим професійним рівнем вирішення складних завдань у сфері державного управління.
Завдання включатимуть:
▪ запитання для співбесіди з питань державного управління та місцевого самоврядування;
▪ практичні завдання та тести з питань службової етики та етикету;
▪ публічний виступ з актуальних питань суспільно-політичного розвитку країни та реформування державного управління.
Переможці та лауреати Конкурсу нагороджуватимуться дипломами та цінними подарунками.
ІІІ тур Конкурсу та його фінальну частину заплановано провести наприкінці вересня 2013 року.
Початок цьогорічного конкурсу вкотре показав, що на державну службу приходять професійно підготовлені громадяни, які професійно та ініціативно виконують службові обов’язки, мають організаторські здібності.

ДОВІДКОВО

Щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» проводиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 вересня 2007 року № 1152 з метою забезпечення зростання професіоналізму, відкритості, інституційної спроможності державної служби, підвищення її авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців.
Матеріали щодо проведення Конкурсу розміщені на офіційному веб-сайті Нацдержслужби України (www.nads.gov.ua): банер «Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець».

 


 

 

ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ ЦІЛЬОВОЇ ПРОГРАМИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ НА ПЕРІОД ДО 2016 РОКУ


13 травня 2013 року на засіданні Уряду затверджено постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року», розроблену Нацдержслужбою України на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 червня 2012 року № 411-р «Про схвалення Концепції Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року» та доручення Прем’єр-міністра України від 10 жовтня 2012 року № 39738/1/1-12.
Завдання щодо розроблення галузевих програм реалізації державної кадрової політики передбачено Стратегією державної кадрової політики на 2012— 2020 роки, затвердженої Указом Президента України від 1 лютого 2012 року № 45.

Основні завдання Державної цільової програми розвитку державної служби:
• удосконалення організаційних засад державної служби з урахуванням компетентнісного підходу, передбаченого новою редакцією Закону України «Про державну службу»;
• впровадження нової системи управління людськими ресурсами на державній службі в середньостроковій перспективі;
• формування висококваліфікованого кадрового складу державної служби.

Одним із основних напрямів змін стане застосування компетент¬нісного підходу до усіх процесів управління людськими ресурсами на державній службі. Такий підхід покладено в основу кадрової політики Великої Британії, Австрії, Канади, Нідерландів, Німеччини, США, Австралії і передбачає врахування знань, умінь, навичок, а також особистісних якостей службовця, що дають змогу реалізувати професійний потенціал на практиці.
У ході розроблення Державної цільової програми враховано напрацювання
українсько-канадського проекту «Реформа управління персоналом на державній службі», зокрема розроблену Канадським бюро міжнародної освіти Стратегічну рамку щодо системи управління персоналом на державній службі, а також рекомендації експертів проекту Twinning «Підтримка розвитку державної служби в Україні».

Відповідно до схваленої розпорядженням Уряду від 27 червня 2012 року № 411-р Концепції Державної цільової програми розвитку державної служби ключовими пріоритетами визначено:
1) впровадження механізму, стандартів та процедури управління людськими ресурсами на державній службі;
2) посилення інституціональної спроможності у системі державної служби.
Реалізація цих пріоритетів передбачає такі завдання:
1) впровадження профілів професійної компетентності посад державної служби та механізму їх використання під час проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державної служби, оцінювання результатів службової діяльності та просування по службі державних службовців;
2) забезпечення зв’язку між результатами оцінювання службової діяльності державних службовців та подальшим проходженням державної служби;
3) оновлення змісту діяльності служб персоналу державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим та їх апарату, посилення їх стратегічної ролі;
4) наукове забезпечення розвитку системи державної служби, визначення методів і механізму модернізації державної служби відповідно до принципів роботи Європейського Союзу;
5) посилення інституціональної спроможності служб персоналу державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим та їх апарату;
6) надання правової, консультаційної, методичної, організаційної та іншої допомоги державним органам, органам влади Автономної Республіки Крим та їх апарату з питань модернізації державної служби та визначення засад управління людськими ресурсами на державній службі з урахуванням міжнародного досвіду.
Реалізація першого пріоритету — впровадження механізму, стандартів та процедури управління людськими ресурсами — передбачає комплекс заходів щодо нормативно-правового забезпечення застосування профілів професійної компетентності посад державної служби, які повинні орієнтуватися на цілі державного органу і враховувати складність, рівень відповідальності та обсяг зусиль, необхідних для виконання роботи на посаді.
Реалізація цих заходів створить умови для професійного розвитку та просування по службі державних службовців, раціонального добору та розстановки кадрів з урахуванням їх професійних здібностей та особистих якостей.

Серед ключових заходів щодо професіоналізації державної служби варто зазначити науково-методичне забезпечення визначення рівня професійної компетентності державних службовців. Будуть сформовані єдині критерії визначення рівня їх знань, умінь та навичок незалежно від шляхів отримання (формальний, неформальний, інформальний (спонтанний)).
Передбачається, що у рамках цього завдання у 2014 році будуть розроблені 2 наукові методики, а саме щодо:
• механізму визначення рівня знань, умінь та навичок державного службовця, а також потреб у підвищенні рівня професійної компетентності; при цьому будуть розроблені критерії та вимірювані показники оцінювання;
• формування організаційно-правової моделі визначення рівня знань, умінь та навичок державного службовця, у тому числі з використанням автоматизованих систем; при цьому будуть розроблені рекомендації для служб персоналу органів державної влади щодо організації процесу, орієнтовні тестові завдання для визначення ключових вимог до рівня професійної компетентності державних службовців.
Це стане підставою для впровадження з 2016 року оціню¬вання (аудиту) ефектив¬ності підвищення рівня професійної компетентності державних службовців.

Науково-методичне забезпечення професійного розвитку державних службовців без відриву від служби шляхом оволодіння спеціальними знаннями, формування умінь та навичок, необхідних для виконання роботи за певною посадою включає розроблення 3 наукових методик, а саме щодо:
• здійснення самостійного навчання державних службовців – у 2014 році;
• організації наставництва новоприйнятих державних службовців – у 2015 році;
• підвищення рівня професійної компетентності державних службовців шляхом переведення на іншу посаду – у 2015 році.
Перша із наукових розробок стане підґрунтям для створення організаційно-правової моделі здійснення самоосвіти, яка є одним із видів підвищення кваліфікації державних службовців, водночас на сьогодні не має достатньої нормативної бази та механізму її реалізації.
Також будуть розроблені 16 модулів з найбільш актуальних питань проходження державної служби, серед яких запобігання корупції, управління людськими ресурсами, налагодження взаємодії з громадськістю тощо.
Передбачається, що шляхом самоосвіти за цими модулями рівень професійної компетентності підвищать не менш як 89 тисяч державних службовців.

Методика визначення за кожною посадою рівня відповідальності, обсягу повноважень і посадових обов’язків, а також оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, розроблена у рамках Державної цільової програми, базуватиметься на досвіді реформи державної служби у Польщі. Будуть розроблені критерії для визначення мінімальних вимог до рівня професійної компетентності державного службовця на конкретній посаді, які забезпечать ефективне виконання посадових обов’язків.
На основі цієї методики щорічно буде проводитися вибірковий аналіз профілів професійної компетентності посад державної служби, їх взаємозв’язку з посадовими інструкціями та положеннями про структурні підрозділи органів виконавчої влади.
Такий підхід дасть змогу проаналізувати, наскільки обґрунтовані вимоги, які висуваються до рівня освіти, стажу, знань, умінь та навичок претендентів на кожну посаду державної служби, визначити чи не є вони завищені або занижені. Це дасть змогу забезпечити узгодженість встановлених органами державної влади вимог до рівня знань, умінь та навичок осіб, що претендують на зайняття посад державної служби, на яких передбачається здійснення подібних функцій, з урахуванням змісту, обсягу і складності виконуваної роботи та рівня відповідальності.
Зазначена методика буде апробована у 2014 році на базі Нацдержслужби України з метою удосконалення та подальшого застосування іншими органами державної влади.

З урахуванням згаданих методик будуть запроваджені інші новації:
• визначення у посадових інструкціях критеріїв результатив¬ності виконання посадових обов’язків — з 2015 року;
• розроблення та затвердження органами державної влади індивідуальних планів професійного розвитку державних службовців — з 2015 року;
• визначення потреби в персоналі органу виконавчої влади з урахуванням вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби — з 2015 року.
Критерії результативності виконання посадових обов’язків дадуть змогу оцінити діяльність державного службовця, як, наприклад, її оцінюють у Чехії та Словаччині за методикою Л. Сватушко.
Розроблення індивідуальних планів професійного розвитку державного службовця поряд з іншими згаданими новаціями дасть змогу подолати існуючу сьогодні негативну практику, коли наявні або отримані під час підвищення кваліфікації знання майже не використовуються в основній діяльності державного службовця, не впливають на його просування по службі. Таким чином, основний зміст планування кар’єрного розвитку державного службовця полягає в тому, щоб усе цінне, чим він володіє та може володіти як фахівець, ефективно використовувалося і для досягнення цілей державної служби, і для задоволення інтересів особистості.
Реалізація Державної цільової програми дасть змогу визначати реальні потреби в кадрах по етапах на найближчу та стратегічну перспективу, потреби у підвищенні рівня професійної компетентності державних службовців з урахування оцінювання результатів їх службової діяльності.

Окрім того, у рамках реалізації Державної цільової програми з 2015 року буде запроваджено оцінювання морально-психологічного стану державних службовців, його впливу на ефективність службової діяльності та визна¬чення морально-психологічних якостей, необхідних посадовим особам для результативної службової діяльності. Це один із головних компонентів потенціалу управління, сформованість якого забезпечує ефективність виконання управлінських функцій, підвищує довіру громадян до професійної діяльності державних службовців.
Для реалізації цього завдання буде розроблено відповідну методику оцінювання, вимоги до особистих і морально-психологічних якостей, які безпосередньо впливають на ділові та професійні якості державних службовців, запроваджено процедури психодіагностичного тестування.

Важливим завданням, передбаченим зокрема Стратегією державної кадрової політики на 2012—2020 роки, є оновлення змісту діяльності служб персоналу, здійснення ними всіх функцій кадрового менеджменту, пов’язаних із плануванням, добором, професійним розвитком та плануванням кар’єри державних службовців.
Завдяки реалізації Державної цільової програми з 2016 року у діяльність центральних органів виконавчої влади буде впроваджено систему управління людськими ресурсами, яка передбачатиме заходи щодо:
• забезпечення органу виконавчої влади висококваліфікованими кадрами з урахуванням вимог до рівня професійної компетентності державних службовців на кожній посаді;
• оптимізації чисельності державних службовців з урахуванням віку, категорії, спеціальності, рівня професійної компетентності;
• забезпечення ефективності витрат, пов’язаних з оплатою праці, заохоченням і забезпеченням соціальних гарантій державних службовців, підвищенням рівня їх професійної компетентності;
• підвищення рівня професійної компетентності державних службовців та забезпечення їх професійного розвитку, зокрема організації стажування.

Одним із завдань Державної цільової програми є створення з 2016 року системи проведення моніторингу стану реалізації державної кадрової політики в органах виконавчої влади.
Таке завдання також передбачено Стратегією державної кадрової політики на 2012—2020 роки і має на меті визначення ефективності реалізації службами персоналу органів державної влади кадрових процесів, у тому числі проведення конкур¬су на заміщення вакантних посад державної служби та просування по службі. Завдяки розробленим процедурам діагностики і прогнозування кадрової ситуації в органах виконавчої влади будуть визначені індикатори стану кадрового потенціалу на державній службі в цілому.

Реалізація другого пріоритету — посилення інституціональної спроможності у системі державної служби — досягається шляхом реалізації комплексу організаційних і практичних заходів, зміни форм і методів роботи служб персоналу державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим та їх апарату, налагодження ефективної взаємодії з громадськістю.

Впровадження розроблених нормативно-правових актів щодо управління людськими ресурсами на державній службі буде підкріплене заходами, спрямованими на інформаційно-технічне та навчально-методичне забезпечення діяльності служб персоналу органів державної влади.
Одним із найбільш болючих проблем є наявність програмних засобів автоматизації процесів управління людськими ресурсами на державній службі, адже наявна система «Картка» тривалий час не оновлювалася і не відповідає сучасним потребам кадрових служб, передбачених чинним законодавством. Така невідповідність стане значно відчутнішою із реалізацією нових функцій, які покладаються на служби персоналу органів державної влади Президентом та Урядом України, зокрема передбачених в Типовому положенні про службу персоналу державного органу, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату, затвердженого наказом Нацдержслужби України від 5 березня 2012 року № 45 і зареєстрованого в Мін’юсті України 28 квітня 2012 року за № 699.
Тому в Державній цільовій програмі закладено завдання щодо впровадження сучасних інформаційно-комунікаційних технологій в управління державною службою. Зокрема передбачено створити:
• веб-портал управління людськими ресурсами на державній службі;
• єдиний веб-ресурс для розміщення оголошень про конкурс на зайняття вакантних посад державної служби;
• автоматизовану систему діагностики рівня професійної компетентності державних службовців.

Для успішного проведення реформи державної служби необхідна широкомасштабна програма підвищення рівня професійної компетентності керівників та працівників служб персоналу органів державної влади. З огляду на це Державна цільова програма приділяє окрему увагу ознайомленню їх зі змістом, технологіями та практичними інструментами для виконання нових завдань і функцій управління людськими ресурсами на державній службі, проведення відповідних тренінгів і семінарів розпочнеться уже з 2013 року.

Одним із заходів адаптації державної служби до європейських стандартів стане посилення впровадження в Україні інструментів інституційної розбудови Європейського Союзу Twinning, TAIEX, зокрема на регіональному рівні. Ці інструменти є практичною допомогою у розв’язанні конкретних проблем розвитку та євроінтеграції, а також дають змогу вибудовувати ефективне партнерство та обмін досвіду між державними органами України та Європейського Союзу.
За результатами реформи планується провести оцінювання державного управління в Україні за базовими показниками програми SIGMA у 6 сферах: планування та координації державної політики, адміністративного законодавства та державної служби, державного внутрішнього фінансового контролю, зовнішнього аудиту, державних закупівель, управління видатками державного бюджету. Передбачається, що така оцінка буде проведена відповідно до методології та основних показників SIGMA, що зазвичай використовуються для оцінювання державного управління у країнах — кандидатах на вступ до Європейського Союзу. Подібна оцінка вже була проведена в Україні у 2006 році на прохання Уряду України та за фінансової підтримки DFID (Міністерства міжнародного розвитку Сполученого Королівства Великої Британії) і SIDA (Швецького агентства з міжнародного розвитку), а також за згоди Європейської Комісії, і мала суттєвий вплив на розвиток державного управління в Україні.
У рамках Державної цільової програми передбачено удосконалити механізм, стандарти та процедури взаємодії з громадськістю, запровадити єдині підходи до планування та організації діяльності органів виконавчої влади, координації їх дій, проведення моніторингу та оцінювання результатів такої діяльності. Реалізація цього заходу буде здійснена з урахуванням засад та завдань, визначених Стратегією державної політики сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні, яка затверджена Указом Президента України від 24 березня 2012 року № 212, а також у рамках впровадження в Україні Ініціативи «Партнерство «Відкритий Уряд».
Передбачено також провести низку семінарів, засідань за круглим столом з метою формування організаційної культури в органах виконавчої влади, відкритості їх роботи, поширення ефективних методів і форм налагодження взаємовідносин з громадськістю, ведення діалогу з інститутами громадянського суспільства. У процесі формування організаційної культури державної служби декларовані принципи повинні знайти своє віддзеркалення в уявленнях, зразках поведінки, мові, службовій поведінці державних службовців, забезпечити для громадян прогнозованість, організованість і послідовність формування та реалізації державної (регіональної) політики.
Також буде посилено роз’яснювальну роботу серед громадськості, систематичне інформування про хід реформи державної служби, що сприятиме суспільній підтримці її впровадження та оперативному реагуванню на непорозуміння та виклики, що виникають у суспільстві.
Рівень довіри громадян до реформи та професійної діяльності державних службовців буде визначений під час проведення моніторингу та публічної оцінки роботи системи державної служби.

Державну цільову програму передбачається реалізувати в два етапи.
Перший етап (2013 – 2014 роки) співпадає з часом підготовки та впровадження нової редакції Закону України від 17 листопада 2011 р. № 4050 «Про державну службу» і має на меті послідовне створення системи управління людськими ресурсами за компетентнісним підходом, забезпечення прозорих механізмів вступу на державну службу та її проходження, відкритості у роботі органів виконавчої влади.
Другий етап (2015 – 2016 роки) визначається як стандартизація та інформаційно-технологічне супроводження кадрових процесів на основі профілів професійної компетентності посад державної служби, формування інституціональної спроможності служб персоналу державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим щодо стратегічного планування управління людськими ресурсами, розроблення індивідуальних планів розвитку державних службовців та супроводження їх просування по службі.

До реалізації Державної цільової програми будуть залучені Нацдержслужба України та установи, що входять до сфери її управління, центральні та місцеві органи виконавчої влади, Національна академія державного управління при Президентові України та її регіональні інститути, вищі навчальні заклади, що здійснюють підготовку фахівців у галузі знань «Державне управління», центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, інші зацікавлені сторони.

Прогнозний обсяг фінансових ресурсів на 2013—2016 роки становить 35 868,4 тис. гривень, з них за рахунок коштів державного бюджету — 23 927,9 тис. гривень.
Основна частина фінансування сприятиме:
• впровадженню сучасних інформаційних та комунікаційних технологій на державній службі;
• впровадженню системи управління людськими ресурсами на державній службі та організаційно-методичній підтримці служб персоналу державних органів;
• визначенню науково-методичних засад реформування державної служби з урахуванням міжнародного досвіду;
• розробленню навчальних модулів з використанням інтерактивних технологій для організації самоосвіти державних службовців;
• налагодженню дієвого зворотного зв’язку у ході реформування державної служби, моніторингу та публічної оцінки реформи.
До реалізації Державної цільової програми будуть залучені проекти міжнародної технічної допомоги у сфері державної служби, міжнародні партнери, які підтримують проведення системних перетворень в Україні.

Виконання Державної цільової програми дасть змогу забезпечити:
• реформування державної служби у визначені строки, створення умов для подальшого удосконалення державного управління з урахуванням демократичних цінностей і принципів урядування;
• реалізацію державної кадрової політики у сфері державної служби, запровадження сучасних технологій управління людськими ресурсами на державній службі з урахуванням компетентнісного підходу;
• наукове супроводження реформування державної служби, формування та реалізацію державної політики з використанням кращого міжнародного досвіду;
• проведення моніторингу результативності та ефективності реформування державної служби, створення професійної та політично неупередженої державної служби.

Передбачені в рамках Державної цільової програми завдання щодо реформування державної служби з урахуванням засад, визначених у Програмі економічних реформ на 2010—2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», стануть передумовою для подальшої модернізації державного управління на основі демократичних цінностей і принципів ефективного урядування.

 


 

 

ЗАВДАННЯ, ВИЗНАЧЕНІ У НАЦІОНАЛЬНОМУ ПЛАНІ ДІЙ НА 2013 РІК, –ВИКОНУЮТЬСЯ


Відповідно до Указу Президента 12 березня 2013 року № 128/2013 «Про Національний план дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» Нацдержслужба України в межах повноважень має забезпечити виконання низки завдань напряму реформ «Реформа системи публічного управління» щодо удосконалення регулювання у сфері запобігання корупції та створення професійної та ефективної державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а саме: підготовку проекту Закону України «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», доопрацювання проекту Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нова редакція), видання наказу «Про внесення змін до Порядку підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 6 квітня 2012 року № 65».
Підготовка нормативно-правових актів здійснювалась з урахуванням пропозицій та зауважень Координаційного центру з упровадження економічних реформ, заінтересованих державних органів, національних асоціацій органів місцевого самоврядування, соціальних партнерів.
Проекти були обговорені на засіданні Громадської ради при Нацдержслужбі України.
Для забезпечення участі громадськості проекти нормативних актів були розміщені
на офіційному веб-сайті Нацдержслужби України в рубриці «Нормотворча діяльність» (www.nads.gov.ua).
В результаті проведеної роботи Нацдержслужбою України вже видано наказ
вiд 29 березня 2013 року № 60 «Про внесення змiн до Порядку пiдвищення рiвня професiйної компетентностi державних службовцiв, затвердженого наказом Нацдержслужби України
вiд 6 квiтня 2012 року № 65», який зареєстрований у Мін’юсті України від 5 квітня 2013 року за № 560/23092.
Проекти законів України «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та «Про службу в органах місцевого самоврядування»
(нова редакція) після погодження заінтересованими органами в установленому порядку будуть внесені на розгляд Уряду.
Проект Закону України «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» було розроблено відповідно до підпункту 222.2 Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентноспроможна економіка, ефективна держава» з метою розширення переліку посадових осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру яких підлягають обов’язковому оприлюдненню, а також запровадження обов’язковості їх оприлюднення на спеціальному єдиному веб-порталі.
Прийняття Закону України «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» дозволить передбачити обов’язок органів державної влади та місцевого самоврядування оприлюднювати відомості, що містяться в деклараціях про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру, на спеціальному єдиному веб-порталі, що суттєво спростить доступ до цих відомостей з боку громадськості та сприятиме здійсненню належного громадського контролю у сфері запобігання і протидії корупції.
Проект Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нова редакція) було розроблено відповідно до підпункту 229.1 Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентноспроможна економіка, ефективна держава» з метою удосконалення правового регулювання служби в органах місцевого самоврядування відповідно до європейських принципів ефективного врядування та у зв’язку із системними реформами, започаткованими Президентом України. До засадничих принципів служби в органах місцевого самоврядування, на відміну від чинної редакції Закону, віднесено також верховенство права, політичну неупередженість та прозорість діяльності. В проекті Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нова редакція) визначено принципи, правові та організаційні засади служби в органах місцевого самоврядування, правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування, умови та порядок реалізації громадянами України права на службу в органах місцевого самоврядування.
Наведені завдання послідовно розв'язуються у положеннях проекту Закону, якими передбачається створення правових передумов для:
– підвищення престижності служби в органах місцевого самоврядування;
– врегулювання статусу посадових осіб місцевого самоврядування;
– введення в дію прозорого механізму прийняття на службу в органи місцевого самоврядування;
– введення в дію ефективного механізму запобігання корупції;
– створення умов прозорої діяльності органів місцевого самоврядування;
– підвищення рівня соціального та матеріального захисту посадових осіб місцевого самоврядування.
Визначено вичерпний перелік осіб, на яких не поширюється законодавство про службу в органах місцевого самоврядування, а саме: на депутатів місцевих рад, які не займають на постійній основі посад в органах місцевого самоврядування; працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування; працівників підприємств, установ та організацій, а також інших суб’єктів господарювання комунальної форми власності. Перелік посад, умови оплати праці та посадові обов’язки працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування, визначається керівником органу місцевого самоврядування з урахуванням критеріїв визначення переліку посад працівників державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим та їх апарату, які виконують функції з обслуговування, встановленими спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань державної служби.
Проект Закону України«Про службу в органах місцевого самоврядування»
(нова редакція) містить низку принципових новел, серед яких:
- введення системної класифікації посад залежно від характеру та обсягу посадових обов’язків;
– єдині стандарти прийняття на службу в органи місцевого самоврядування;
– нові підходи до управління персоналом та оцінювання службової діяльності;
– новели щодо професійного навчання посадової особи місцевого самоврядування, оплати його праці, преміювання та заохочення, а також дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
- компетентнісний підхід до оцінювання здатності посадових осіб місцевого самоврядування виконувати посадові обов’язки, визначені у посадовій інструкції.
Наказ вiд 29 березня 2013 року № 60 «Про внесення змiн до Порядку пiдвищення рiвня професiйної компетентностi державних службовцiв, затвердженого наказом Нацдержслужби України вiд 6 квiтня 2012 року № 65» який зареєстрований у Мін’юсті України від 5 квітня 2013 року за № 560/23092, було розроблено на виконання пiдпункту 229.3 Нацiонального плану дiй на 2013 рiк щодо впровадження Програми економiчних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспiльство, конкурентоспроможна економiка, ефективна держава».
Реалiзацiя наказу надасть можливiсть удосконалити норми, якi регулюють питання пiдвищення рiвня професiйної компетентностi державних службовців, що забезпечують виконання загальнодержавних функцій, зокрема щодо проведення спеціальних курсів, тематичних семінарів, тренінгів, стажування, інших форм підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, які в програмах зазначених форм підвищення рівня професійної компетентності мають враховуватися вимоги профілів професійної компетентності посад у відповідній сфері. Діяльність із зазначених заходів не підлягає ліцензуванню.

Прес-служба Нацдержслужби України

 


 

 

Запрошуємо до участі у конкурсі дитячої творчості "Урок казки"


Всеукраїнською громадською організацією «Дитинство» та ТОВ «Атасов Сінема Груп» проводитиметься конкурс дитячої творчості «Урок казки» в рамках Всеукраїнського соціального проекту «Свято дитячих мрій» за участю дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, які відзначаються творчими здібностями.

До участі в конкурсі-фестивалі запрошуються талановиті і обдаровані діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, діти соціально-незахищених верств населення віком від 6 до 16 років, які досягли високих показників в різних видах творчості сценічного та декоративного мистецтва.

Міністерство соціальної політики України як центральний орган виконавчої влади, відповідальний за формування та реалізацію державної політики в інтересах дітей, і зокрема дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, підтримує ідею проведення цього заходу.

Більш детальну інформацію про дитячий соціальний проект можна отримати на сайті www.dutunstvo.com та, при потребі, у керівника проекту Сайкевіч Наталії Юріївни (066-579-60-41) або директора кінокомпанії «Атасов Сінема Груп» Марченко Оксани Володимирівни (044-227-12-00, моб. 093-465-84-99).


 

Двом неповносправним спортсменам Львівщини призначено стипендії Президента України


Президент України Віктор Янукович підписав Указ про призначення стипендій для видатних спортсменів із паралімпійських і дефлімпійських видів спорту та їхніх тренерів. Серед відзначених — двоє представників «Інваспорту» Львівщини.

Стипендію в розмірі 12 тисяч гривень призначено срібному призеру XIV літніх Паралімпійських ігор 2012 року з фехтування на візках Антонові Дацку.

Стипендію у розмірі 9 тисяч гривень призначено срібній призерці чемпіонату світу 2012 року з легкої атлетики Соломії Куприч.

 


 

 

Не пали!


На перший погляд, суха минулорічна трава здається мертвою, та, насправді, на сухих пагонах і серед них вирує життя, мільйони різноманітних істот під час зими саме тут знаходили собі притулок в очікуванні весни. Тут постійно живе ряд видів, від найменшої але такої корисної мурашки і до відносно більших полівок, їжаків. А також найрізноманітніші жуки, павуки, коники, равлики, гусінь багатьох красенів-метеликів. 

Під покривом старої трави, наче під ковдрою тихо спали молоді пагони різних рослин, лежали до весняного проростання насінини. Для усіх них, така, здавалось би, непотрібна минулорічна трава слугувала і слугує захистом і домівкою. І варто лише черкнути сірником як усі ці створіння, усе живе просто заживо згорить, оскільки не зможе втекти від стрімкого смертельного вогню, адже кожна пожежа — явище небезпечне для людини і природи водночас. І в цей момент ніхто навіть не задумується над цим, переконливо і сліпо вірячи нічим не обґрунтованому стереотипові що начебто після підпалу минулорічної трави, на її місці швидше виросте молода травичка і робить природі жахливу «ведмежу послугу». Так, з часом, трав’яний покрив можливо і ростиме. Але, запитання, який? Далеко не кожна рослина зможе витримати періодиче спалювання, не говорячи вже про тваринне населення, яке при підпалі гине, взагалі, повністю. На місці вигорілого різнотрав’я виростуть хіба що тривіальні, зовсім не вибагливі і не корисні та, проте, дуже стійкі види, як правило, бур’яни та малопродуктивні трав’яні асоціації. Бур’яни-чужинці заполонять місця аборигенної флори. А значна частина видів, що раніше зростали на цьому місці, переважно дуже цінних та рідкісних – просто загине, бо ж спалюються не лише самі рослини, але й їх насіння! Тобто на даному місці вже ніколи не ростимуть рідкісні, корисні та цінні, але, при тому, вразливі види рослин і тим самим, значно знизиться рівень фіторізноманіття даного схилу.
Про те, що на цьому схилі залишиться із тваринного світу і писати не треба. Вогонь, пожираючи усе на своєму шляху, наносить колосальні збитки біорізноманіттю нашого краю. І при такому підході у нас є цілком ймовірні шанси в найближчому майбутньому залишитись без островів дикої природи, яких з кожним роком все меншає.
Не слід забувати і про те, що підпалена суха трава може перенести вогонь на ближній ліс чи навіть оселі. І жертвами можуть стати не тільки дикі рослини і тварини, але й люди…. В нашій місцевості, як і скрізь в Україні, спалювання сухої трави — явище, на жаль, звичайне. Побачити палаючу стерню чи степові схили — не така вже й рідкість. Кожної весни та осені навколо українських міст вирує вогонь. Це – сезонні весняні та осінні пали трави та листя.
Результат у всіх випадках один – люди труяться отруйним димом, в якому містяться усі шкідливі речовини, які дерева так старанно поглинали протягом теплої пори року. Дим викликає захворювання органів дихання, може спричинити до появи хвороб серцево-судинної системи, вроджених серцевих та легеневих захворювань у дітей. В трав’яних пожежах живцем згорають їжаки та інші тварини, що на зиму впадають у сплячку, птахи, їхні гнізда з кладками та пташенятами, дрібні ссавці, земноводні та рептилії, корисні і рідкісні комахи, не кажучи вже про мешканців грунту. Вогонь безжалісно вбиває усе живе на своєму шляху, як шкідників так і корисні та рідкісні види.
Травяні пожежі негативно впливають на родючість грунту та якість трави, а влітку, за сухої погоди, можуть зовсім знищити біоту грунту на глибину до 30 сантиметрів. Отже, руйнується і грунт – чи не одне з найбільших природних багатств нашої держави. Окрім цього, вогонь з трави може легко перейти на кущі та дерева, ліси, тим самим викликаючи пожежу значно більших масштабів зі страшнішими наслідками.
Не раз приходилось бути свідком того, як весною горіли величезні ділянки сухих трав на схилах пагорбів. Пали сухої трави зазвичай відбуваються або в сухі осінні дні, або навесні, коли вже зійшов сніг. Винуватцями стихії можуть стати молоді люди, які проводять дозвілля на ділянках з сухою травою, несвідомі діти, або дорослі громадяни (з різних причин). Спровокувати підпал може будь-хто з відпочиваючих. Іноді досить кинути в суху траву жевріючий недопалок чи залишити незагашеним вогнище. А іноді це робиться лише для задоволення від споглядання палаючої землі і живого, що на ній існує… Мабуть не хочеться миритися з тим, що наша природа — найбільш подарована нам цінність. Таким чином, наше місто, через людську байдужість, потроху втрачає можливість милуватися прекрасними краєвидами навколишньої природи. Ось так ми цінуємо рідну природу! Час зрозуміти, що споживацьке відношення до зеленого світу не повинне мати майбутнє. Якщо таке розуміння нам не по силах, то залишимось зі згарищами й бур’янами.
Як уже зазначалось, шкода від спалювання сухої трави та листя багатолика і надзвичайно небезпечна. На превеликий жаль, люди рідко надають цьому ваги. При спалюванні сухої трави і листя в повітря виділяються дуже шкідливі сполуки: двоокис азоту і оксид вуглецю. Це призводить до відчуття задухи, подразнення слизових оболонок очей і горла та до різкого погіршення самопочуття. Страждають не тільки астматики, а й здорові люди, передусім діти.
При згорянні однієї тони рослинних залишків у повітря вивільняється біля 9 кг мікрочастинок диму. До їх складу входять пил, окиси азоту, угарний газ, важкі метали і низка канцерогенних сполук. З тліючого без доступу кисню листя і бадилля виділяється бензопрен, що здатен викликати у людини ракові захворювання. Окрім того, з димом у повітря вивільняються діоксини – одні з найотруйніших для людини речовин.
Додаткова проблема полягає в тому, що з травою і листям як правило горить і безліч різноманітного сміття, що суттєво посилює забруднення атмосфери. При згорянні, скажемо, поліетиленового пакету, в повітря вивільняється до 70 різноманітних хімічних сполук, більшість з яких отруйні для людини. Саме вони як правило, стають причиною дертя в горлі, кашлю. Щільний чорний дим від тління пластикового сміття містить канцерогенні поліциклічні вуглеводні. При горінні гуми, окрім згаданого, утворюються канцерогенна сажа і викликаючі респіраторнні захворювання оксиди сірки. Постійно подразнюваний димом епітелій слизової оболонки дихальних шляхів не здатен протистояти мікробам. Особливо погано тим, хто страждає на бронхіти, бронхіальну астму, риніти чи тонзилліти.
Окрім безпосередньої загрози людському здоров’ю, спалювання листя і сухої трави призводить до таких загроз:
• В підпаленій сухій траві і листі згорають зимуючі корисні комахи, такі як сонечка, мурашки, жуки-туруни та інші. Їх здобич – попелиці, листоїди, шкідливі личинки залишаються зимувати переважно на гілках. Тому. спалюючи траву та листя восени та навесні ми створюємо умови для кращого розвитку шкідників.
• Спалювання трав призводить до руйнації грунтового покриву, особливо його верхніх шарів, адже безпосередньо вигорають рослинні залишки, знищуються грунтоутворюючі безхребетні та мікроорганізми. Крім того, вони гинуть і від утворюваних при горінні важких металів та отруйних сполук.
• За нормальних умов, коли відмерла рослинність перегниває, необхідні для розвитку рослин речовини повертаются у грунт. При згорянні ж утворюється зола. Не зважаючи на загальноприйняту думку, зола – дуже погане добриво і, таким чином, спалювання минулорічної трави щороку призводить до все більшого збіднення грунту.
• На природних ділянках вогонь знищує насіння і коріння трав’янистих рослин, пошкоджує нижні частини молодих дерев і кущів та верхні частини їх коріння.
• Знищення природної травяно-листяної підстилки призводить до збільшення в 2-4 рази промерзання грунту.
• При спалюванні трави на присадибних ділянках виникає загроза перекидання вогню на природні ділянки, що веде, в свою чергу до порушення законодавства і знищення диких рослин та тварин. Саме із спалювання стерні на полях починається більшість степових пожеж.
• Аналогічним чином, існує загроза лісових пожеж і загоряння житлових будинків.
• Якщо ведеться спалювання стерні на полях, через які проходять високовольтні лінії електропередач, постає нова загроза. Дим і вогонь являються напівпровідниками і за відповідних умов здатні стати причиною закорочення ЛЕП, що несе за собою руйнівні наслідки для цілих населених пунктів, помисловості, регіонів.
• Дим від вогнищ, в туманні дні може утворювати смог і на довго зависати у повітрі. В цьому випадку погіршується видимість на дорогах, що призводить до збільшення частоти ДТП, аварій. Окрім того, попадаючи у легені, смог викликає суттєве погіршення здоров ’ я людини.
Травяні пожежі, крім вище перелічених явищ, шкідливі ще й тим, що при весняному палі на степових схилах на найвразливішій стадії цвітіння знищуються ранньоквітучі весняні рослини (первоцвіти), всі види яких знаходяться під охороною законодавства.
Важко знайти людину, якій би подобалось дихати димом від тліючого листя чи палаючого степу. Та далеко не завжди вдається спіймати порушників-паліїв. Тому, багато що залежить і від звичайних громадян, яким не байдуже їхнє здоров’я та навколишнє середовище. Мабуть багато хто хотів би, щоб ці порушення припинились, але як досягти цього не знають.
Тому, насамперед, починаючи боротьбу із підпалами у своєму населеному пункті, ви повинні знати, що:
1. В любому випадку, усякий підпал сухої трави повинен бути негайно припинений. Полум’я слід швидко загасити підручними засобами, а якщо це неможливо – викликати пожежників (101). А винуватці пожежі повинні понести адміністративну відповідальність за скоєне правопорушення.
2. Спалювання рослинних решток несе численні загрози здоров’ю людини. Керуючись статтею 50 Конституції України, яка гарантує кожному безпечне для життя і здоров’я довкілля, кожен з нас має законне право боротися із палами.
3. Статті 16 і 22 Закону України «Про охорону атмосферного повітря» забороняють спалювання листя. Відповідальність за порушення цієї норми передбачена статтею 77 Адміністративного кодексу України. Є і інші відповідні законодавчи та нормативні заборони.
Згідно чинного законодавства, спалення сухостою — це не «добра справа», це КРИМІНАЛЬНИЙ ЗЛОЧИН:
Стаття 245 Кримінального кодексу України: Знищення або пошкодження об’єктів рослинного світу
1. Знищення або пошкодження лісових масивів, зелених насаджень навколо населених пунктів, вздовж залізниць, а також стерні, сухих дикоростучих трав, рослинності або її залишків на землях сільськогосподарського призначення вогнем чи іншим загальнонебезпечним способом -
караються штрафом від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів (5100 — 8500 гр.) доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до п’яти років, або позбавленням волі на той самий строк.
2. Ті самі дії, якщо вони спричинили загибель людей, масову загибель тварин або інші тяжкі наслідки, — караються позбавленням волі на строк від п’яти до десяти років.


 

Виконання завдань Національного плану дій на 2013 рік

Нацдержслужбою України видано наказ «Про внесення змін до Порядку підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, затвердженого наказом Нацдержслужби України вiд 6 квітня 2012 року № 65» від 29 березня 2013 року № 60, який зареєстрований у Мін’юсті України від 5 квітня 2013 року за № 560/23092.

Нормативно-правовий акт було розроблено на виконання підпункту 229.3 Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», затвердженого Указом Президента України вiд 12 березня 2013 року № 128.

Реалiзацiя наказу надасть можливість удосконалити норми, якi регулюють питання підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, що забезпечують виконання загальнодержавних функцій, зокрема щодо проведення спеціальних курсів, тематичних семінарів, тренінгів, стажування, інших форм підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, які в програмах зазначених форм підвищення рівня професійної компетентності мають враховуватися вимоги профілів професійної компетентності посад у відповідній сфері. Діяльність із зазначених заходів не підлягає ліцензуванню.

Довідка

Відповідно до Указу Президента 12 березня 2013 року № 128/2013 «Про Національний план дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» Нацдержслужба України забезпечує підготовку проекту Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нова редакція), проекту Закону України «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», видання наказу «Про внесення змін до Порядку підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 6 квітня 2012 року № 65».

Матеріали Нацдержслужби


 

Місцеві бюджети Львівської області отримали черговий транш субвенції на ремонт доріг комунальної власності


Бюджетам міст обласного значення та районним бюджетам Львівщини з обласного бюджету передано черговий транш субвенції, отриманий з державного бюджету в сумі 2,3 млн.грн. на будівництво, реконструкцію, ремонт і утримання автомобільних доріг комунальної власності у населених пунктах. З початку року їм передано коштів субвенції з державного бюджету на цю мету в сумі 10,9 млн.гривень, – про це повідомили у Департаменті фінансів Львівської ОДА.

Крім цього, з початку року міста і райони отримали безпосередньо з державного бюджету кошти такої субвенції в сумі 19,9 млн.грн., в тому числі у квітні – 3,4 млн.гривень.

У разі проходження оплати в органах Державної казначейської служби України міста і райони можуть активізувати роботу з будівництва, реконструкціі та капітального ремонту вулиць і доріг комунальної власності у населених пунктах.

За оперативною інформацією: кошти на цю мету у містах і районах поточного року ще не використовувались.


 

Ситуація із проривом дамби у с. Гаї Бродівського району знаходиться на контролі обласного штабу з ліквідації НС, пов’язаних із підтопленням територій області

15 квітня, близько 06.00 внаслідок впливу повеневих вод стався прорив дамби на ріці Суховілка поблизу с. Гаї Бродівського району.

Як поінформували у департаменті з питань цивільного захисту Львівської ОДА, споруда побудована неспеціалізованою організацією без проектно-кошторисної документації у 2010 році.

На балансі Золочівського управління водного господарства акумулююча водойма та дамба не рахуються. У с. Гаї підтоплено 8 присадибних ділянок, підтоплень житлових будинків немає.

Вода після прориву дамби дійшла по руслу ріки до м. Броди, де в районі вул. Заставки зафіксовано перелив через збудовану міською владою дамбу на р. Суховілка. З метою недопущення руйнування цієї дамби силами працівників Бродівського міського комунального підприємства, Золочівського управління водного господарства, територіального підрозділу Головного управління ДСНС України у Львівській області в кількості
7 одиниць техніки та 48 осіб виконано роботи з посилення дамби мішками з грунтом (вкладено 250 мішків) та проведено очистку водопропускної труби діаметром 500 мм у тілі дамби.

На дамбі організовано чергування працівників міського комунального підприємства. Також для недопущення підтоплення присадибних ділянок мешканців на вулицях Костюшка та Полуботка у м. Броди, розташованих нижче за течією, проводяться роботи з облаштування насипним грунтом земляного валу вздовж вул. Костюшка (завезено та укладено понад 200 м3 грунту, роботи продовжуються). Зазначені вище невідкладні роботи виконуються під керівництвом Бродівської райдержадміністрації.

На ріці Суходілка за станом на 18.00 15 квітня відмічається спад рівнів води.

Ситуація знаходиться на контролі Обласного штабу керівництва з ліквідації можливих надзвичайних ситуацій, пов’язаних із підтопленням територій області внаслідок льодоходу, повені та паводків у 2013 році

 

 


 

 

Істотних ускладнень повеневої обстановки на території Львівщини не спостерігається


Упродовж доби 4 квітня та в ніч на 5 квітня на території області істотних ускладнень повеневої обстановки на території області не спостерігалося, - інформує департамент з питань цивільного захисту облдержадміністрації.

Також за повідомленням Львівського регіонального центру з гідрометеорології, на 08.00 5 квітня у басейні Дністра переважав підйом рівнів води в межах 3 – 54 см/добу, місцями відбувався спад до 15 см/добу. В окремих місцях спостерігається вихід води на заплаву, зокрема в районі: р. Дністер – селище Розділ Миколаївського району, р. Верещиця – м. Комарно Городоцького району.

Підтоплення населених пунктів повеневими водами не зафіксовано.

У басейні Сяну спостерігався підйом рівнів води – 9 – 62 см/добу, в районі р. Вишня – с. Твіржа Мостиського району зафіксовано вихід води на заплаву.

На ріках басейну Західного Бугу спостерігався підйом рівнів води в межах 4 – 33 см/добу. В окремих понижених місцях відмічається початкове затоплення заплав: р. Західний Буг – м. Кам’янка-Бузька, р. Полтва – м. Буськ, р. Рата – с. Волиця Сокальського району, р. Солокія – м. Червоноград, р. Стир – с. Щуровичі Радехівського району. На р. Рата в районі с. Межиріччя Сокальського району рівні води досягнули межі початкового підтоплення господарських об’єктів (400 см) і складають 448 см. Внаслідок цього в с. Межиріччя відбулося початкове затоплення 24 присадибних ділянок.

В м. Великі Мости Сокальського району спостерігається початкове затоплення 9 присадибних ділянок та часткове затоплення дороги на вул. Старомостівській на довжині 50 м. Рух цією дорогою закрито.

Також внаслідок сніготанення та випадання дощів відбулося підняття рівня грутових вод, що спричинило підтоплення присадибних ділянок та підвальних приміщень будівель господарств в окремих населених пунктах області. Комунальними службами та територіальними підрозділами Головного управління ДСНС України вживаються заходи щодо зменшення негативного впливу талих та грунтових вод.

Для запобігання негативному розвитку ситуації в разі ускладнення повеневої обстановки:

пости Львівського регіонального центру з гідрометеорології та Львівського обласного управління водних ресурсів ведуть постійний цілодобовий моніторинг розвитку повені на водних об’єктах області;

на території області постійно працюють оперативні мобільні групи Обласного штабу керівництва з ліквідації можливих надзвичайних ситуацій, пов’язаних із підтопленням територій області внаслідок льодоходу, повені та паводків у 2013 році, Львівського обласного управління водних ресурсів та Головного управління ДСНС України;

у Великомостівській міській раді, Сілецькій та Межирічанській сільських радах Сокальського району організовано цілодобове чергування;

структурні підрозділи Львівського обласного управління водних ресурсів здійснюють постійний контроль за станом гідротехнічних споруд, обстановкою на підвідомчих потенційно-небезпечних об’єктах і прилеглих до них територіях, періодично працюють 5 насосних станцій в селах Устя та Колодруби Миколаївського району, в с. Забужжя Сокальського району, в с. Ріпчиці Дрогобицького району, в с. Чайковичі Самбірського району.

у населених пунктах Сілець, Межиріччя та Великі Мости Сокальського району чергують підрозділи Головного управління ДСНС України у Львівській області та 3-го спеціального регіонального центру швидкого реагування оперативно-рятувальної служби ЦЗ ДСНС України у складі 32 особи та 15 од. техніки з човнами та мотопомпами. Їх силами впродовж 2-4 квітня:
- закладено близько 780 мішків піщано-глиняної суміші для укріплення дамб, берегів річок та потічків у м. Великі Мости, с. Межиріччя та с. Сілець;
- частково проведено розчистку підмостових отворів від уламків криги, гілок дерев та сміття в с. Межиріччя;
- організовано завезення та сплановано 155 м3 породи для запобігання затоплення дороги в м. Великі Мости та житлових будинків в с. Межиріччя та с. Сілець;
- заготовлено 3000 мішків піщано-глиняної суміші;
- здійснено відкачку води з 3 житлових будинків, 12 присадибних ділянок, 4 підвалів, 1 підприємства (відкачано 2940 м3 води).

Всього до виконання робіт на територіях, де можливе ускладнення повеневої обстановки, залучено 45 од. тех. та 523 особи, зокрема від Львівського обласного управління водних ресурсів 15 од. тех. та 453 особи, територіальних підрозділів ДСНС України 30 од. тех. та 70 осіб.

Ситуація знаходиться на постійному контролі голови облдержадміністрації Віктора Шемчука.

 


 

 

Шановні Брідщани! Дотримуйтесь правил поведінки при загрозі паводків та повені!

При загрозі виникнення повені та паводку:
1. Зберігайте спокій та дізнайтесь у органів місцевої влади про місце збору людей для евакуації;
2. Підготуйте документи, одяг, необхідні речі, продукти харчування, медикаменти, зачиніть вікна та двері і відключіть усі прилади електромережі, виключіть газ, сантехнічне обладнання, щоб попередити потрапляння стічної води в будинок і фундамент;
3. Перенесіть цінні речі та продукти харчування на верхні поверхи або верхні полиці;
Основні заходи безпеки при загрозі затоплення:
1. Одягніть дітей, хворих та літніх людей, одягніться самі,візьміть необхідні речі, невеликий запас продуктів харчування, медикаменти, гроші, документи, що засвідчують особу;
2. Якщо у вас є худоба, необхідно відігнати її у безпечне місце;
3. якщо це можливо, виїхати з зони затоплення, у крайньому разі піднятися на підвищені ділянки місцевості, верхні поверхи, горищні приміщення;
4. перебуваючи поза населеними пунктами, піднятися на підвищене місце, вилізти на дерево, використати різного роду плаваючі засоби;
Основні дії в зоні раптового затоплення під час повені та паводку:
1. якнайшвидше займіть безпечне підвищене місце і будьте готові до евакуації;
2. При різкому підйомі слід забратися на дах, на верх (коник) даху
3. Дітей, хворих та ослаблених людей прив’яжіть до себе або до міцних елементів даху чи пічної труби. Не слід забиратися на дерева та будови сумнівної міцності.
4. Потрапивши в воду. Зніміть із себе одяг та взуття, відшукайте поблизу предмети, якими можна скористатися для отримання допомоги у воді;
5. Щоб привернути увагу рятувальників, постійно подавайте сигнал нещастя: вдень можна повісити на високому місці кольорове чи біле полотнище, вночі – подавайте світлові сигнали.


 

Селяни області зможуть отримати компенсацію за придбання доїльних апаратів

На Львівщині триває прийом заявок від фізичних осіб на часткове відшкодування вартості устаткування для індивідуального доїння корів. Як повідомили у департаменті агропромислового розвитку облдержадміністрації, у зв’язку з цим селянам виплачуватиметься до 5000 гривень з розрахунку за одну придбану установку.

У профільному департаменті також зазначають, що для отримання часткового відшкодування витрат на закупівлю установки індивідуального доїння (вітчизняного виробництва) селянину (фізичній особі), який утримує 3-ох і більше корів, необхідно подати в управління агропромислового розвитку району наступні документи:

1) довідку, видану сільською, селищною чи міською радою про кількість корів;

2) копії паспортів великої рогатої худоби і ветеринарних карток до таких паспортів;

3) виданий в установленому порядку витяг з Єдиного державного реєстру тварин;

4) копії платіжних документів та технічної документації на установку індивідуального доїння;

5) копії паспорта особи, ідентифікаційного номера та довідки про відкриття поточного рахунка в банку.

 


 

 

Стартував конкурс «100 кращих товарів України»


Підприємства, які прагнуть підтвердити своє лідерство в галузі якості та привернути увагу нових вітчизняних і зарубіжних замовників, ще протягом трьох місяців можуть подавати заявки на участь у цьогорічному Всеукраїнському конкурсі якості продукції (товарів, робіт, послуг) – «100 кращих товарів України».

Всеукраїнський конкурс з якості проводиться в два етапи: перший етап (березень-червень 2013 р.) – регіональний; другий етап (червень-листопад 2013 р.) – загальнодержавний.

За підсумками визначається краща продукція (товари, роботи, послуги) за такими номінаціями: продукція; роботи та послуги.

Номінація “Продукція” поділяється на групи: продовольчі товари; промислові товари для населення; товари виробничо-технічного призначення; вироби народних художніх промислів. За цими номінаціями проводиться поділ на малі (до 50 чол.), середні (від 51 до 250 чол.) та великі (більше 250 чол.) підприємства.

Продукція, товари, роботи та послуги, що отримали на загальнодержавному рівні найвищі оцінки, та їх виробники будуть включені до переліку й каталогу «100 кращих товарів України» у 2013 році. Переможці конкурсу нагороджуються цінними призами та дипломами встановленого взірця. А ще – суттєво покращують свою репутацію перед споживачами, що помітно позначається і на прибутках самого підприємства, – підсумовує Леся Федак.

Офіційним організатором Всеукраїнського конкурсу якості продукції (товарів робіт послуг) – «100 кращих товарів України» є Міністерство економічного розвитку і торгівлі. На регіональному рівні організація конкурсу покладена на ДП «Львівстандартметрологія», за підтримки Львівської обласної державної адміністрації.

Взяти участь у конкурсі можуть всі підприємства організації, установи різних форм власності, котрі займаються виробництвом і реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг) на території України та котрі впевнені у високій якості своєї продукції.

Більш детальну інформацію про умови конкурсу та процедуру його проведення можна отримати у ДП «Львівстандартметрологія»: м. Львів, вул. Князя Романа, 38, відділ управління якістю та науково-технічної пропаганди (кімн. 216): тел./факс (032) 261-40-44, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. . Сайт ДП «Львівстандартметрологія» http://www.semesta.lviv.ua


 

Тарас Шевченко – визначальна постать не лише України, а й усього світу, – Віктор Шемчук


9 березня голова Львівської обласної державної адміністрації Віктор Шемчук у Львові вшанував пам’ять Тараса Шевченка з нагоди 199-ї річниці від дня його народження.

Керівник області спільно із головою Львівської обласної ради Петром Колодієм, міським головою Львова Андрієм Садовим, а також лауреатами державної премії імені Тараса Шевченка та громадськістю Львова поклали квіти до пам’ятника Великому Кобзареві.

«Тарас Шевченко – це визначальна постать для громадян не лише України, а й усього світу. Це людина, яка омріювала Українську державу, тому переоцінити його постать, те, що ним зроблено, дуже складно. Наступного року ми велично святкуватимемо 200-річчя дня народження Великого Кобзаря, тому вже сьогодні готуємося до цих заходів. Адже саме на Львівщині знаходиться найстаріший пам’ятник Шевченкові на Західній Україні, а також велика кількість мистецьких творів, скульптур та пам’ятників представлені саме тут», – сказав голова Львівської ОДА.

Зазначимо, в межах святкувань у фойє Львівського національного академічного театру опери та балету ім. С. Крушельницької було представлено виставку митців Львівщини, присвячену життю та творчості Т.Г.Шевченка.

А у Львівській опері відбулася Урочиста Академія з нагоди 199-річниці від дня народження великого Кобзаря. 


 

 

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області сприяє вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів)

Національна служба посередництва і примирення є постійно діючим державним органом, утвореним Президентом України відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" з метою сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування, здійснення заходів із запобігання виникненню спорів.

Основною метою діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області у взаємодії з інформаційно-консультаційним центром Національної служби посередництва і примирення у Бродівському районі є сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) між найманими працівниками та роботодавцями, здійснення посередництва та сприяння у вирішенні таких спорів (конфліктів) для реалізації конституційних прав і гарантій працівників.
Одночасно відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області сприяє забезпеченню здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджених пропозицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин, підвищенню рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин.
Відділення НСПП в Львівській області упродовж 2012 року сприяло вирішенню 16 колективних трудових спорів (13 спорів на виробничому та 3–на територіальному рівнях), безпосередніми учасниками яких стали 11,9 тис. працівників 58 підприємств, установ, організацій області.
Упродовж 2012 року відділення НСПП в Львівській області здійснювало заходи по врегулюванню 12 конфліктних ситуацій, учасниками яких були 5,5 тис. працівників 114 підприємств, установ, організацій області.
Заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається основною, найбільш поширеною причиною виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників.
У результаті заходів, здійснених відділенням НСПП в Львівській області упродовж 2012 року у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню погашено заборгованість з виплати заробітної плати на суму 14,2 млн. грн. або 91,4% від загальної суми боргу (15,6 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.
У результаті здійснених упродовж 2012р. заходів за сприяння відділення НСПП в Львівській області вирішено 6 колективних трудових спорів та 6 конфліктних ситуацій. Так, вирішено колективні трудові спори у ТОВ "Львівські автобусні заводи" (м. Львів), у Ходорівській районній лікарні (м. Ходорів Жидачівського району), у Львівському відділенні Українського державного геологорозвідувального інституту (м. Львів) та інші. У стадії вирішення перебувають колективні трудові спори між найманими працівниками та адміністрацією ДП "Львіввугілля" (м. Сокаль Сокальського району), між найманими працівниками закладів освіти м. Нового Роздолу та відділом освіти виконавчого комітету Новороздільської міської ради, між найманими працівниками Самбірської нафтогазорозвідувальної експедиції ДП НАК "Надра України" "Західукргеологія" та ДП НАК "Надра України" "Західукргеологія", між найманими працівниками та адміністрацією ПАТ "Львівська вугільна компанія" (с. Сілець Сокальського району) тощо.
Усього в 2012 році відділенням НСПП в Львівській області було проведено 91 примирну процедуру, спрямовану на сприяння вирішенню колективних трудових спорів, запобігання їх виникненню, зокрема 79 узгоджувальних зустрічей, 12 засідань примирних комісій та трудових арбітражів.
Відділення НСПП в Львівській області здійснює моніторинг акцій соціального протесту, вимоги найманих працівників у яких відповідно до статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" могли стати предметом колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяє зменшенню соціальної напруги між сторонами конфліктів та пошуку взаємоприйнятних рішень при проведенні акцій соціального протесту. Слід зазначити, у підприємствах, організаціях, установах області упродовж 2012 року проведено 2 акції соціального протесту, страйків не зафіксовано.
Відділенням НСПП в Львівській області здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено нові функції щодо проведення оцінки та підтвердження відповідності критеріям репрезентативності сторін соціального діалогу. Усього станом на 01.01.2013р. відповідно до рішень відділення НСПП в Львівській області визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності 12 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області, у т. ч. 8 суб'єктів профспілок та 4 суб'єкти організацій роботодавців.
Відповідно до Закону України "Про соціальний діалог в Україні" Національною службою посередництва і примирення розроблено та ведеться реєстр репрезентативних організацій (об'єднань), який розміщено на офіційному сайті НСПП.
У вирішенні питань щодо поліпшення соціально-трудових відносин у підприємствах, організаціях регіону, сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), забезпеченню оперативного інформування про конфліктні ситуації суттєву допомогу відділенню НСПП в Львівській області надають позаштатні інституції НСПП, зокрема завідувачі інформаційно-консультаційними центрами Національної служби. Загалом на даний час на громадських засадах працюють 29 трудових арбітрів, 7 незалежних посередників НСПП, а також у районних центрах та містах обласного значення діють 29 інформаційно-консультаційних центрів.
Інформація про діяльність та практичний досвід роботи НСПП та відділення НСПП в Львівській області систематично висвітлюється в Бюлетені НСПП, на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua), які оперативно оновлюються.

Повшак М. П., завідувач інформаційно-консультаційним центром НСПП у Бродівському районі, начальник юридичного відділу апарату Бродівської райдержадміністрації


Український рейтинг TOP.TOPUA.NET